При сключен втори трудов договор на осн чл. 111 от КТ за 4 часа в нарушение ли сме ако в трудовия договор пише работно време от 18.00 до 22.00ч.? Приложила съм съгласие за работа над 48 часа седмично от служителя.
По първия трудов договор служителя работи на 8 часа при друг работодател.
Във връзка с това каква заповед за работно време трябва да има фирмата след като има служители,които работят от 9 до 17.30 и такива като описания случай по горе.
По първия трудов договор служителя работи на 8 часа при друг работодател.
Във връзка с това каква заповед за работно време трябва да има фирмата след като има служители,които работят от 9 до 17.30 и такива като описания случай по горе.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Ян. 2013
1. Работното време се посочва в Правилника за вътрешния трудов ред, а при непълно работно време - и в самия договор.
2. При работно време от 18 до 22ч., няма ли да нарушите междудневната почивка от 12ч? В колко часа започва работното време по основния трудов договор? Защото при приключващо работно време в 22ч., би трябвало да започва след 10ч. изпълнението по основния трудов договор, което едва ли е така.
3. Направете си приложение към Правилника за вътрешния трудов ред и правете изменение на същото със заповед, която връчвате на работниците, за да са запознати с изменението.
2. При работно време от 18 до 22ч., няма ли да нарушите междудневната почивка от 12ч? В колко часа започва работното време по основния трудов договор? Защото при приключващо работно време в 22ч., би трябвало да започва след 10ч. изпълнението по основния трудов договор, което едва ли е така.
3. Направете си приложение към Правилника за вътрешния трудов ред и правете изменение на същото със заповед, която връчвате на работниците, за да са запознати с изменението.
