Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Платен годишен отпуск при работа по договор за допълнителен труд

Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. За да ползва това право е необходимо да е придобил най-малко 8 месеца трудов стаж. В ал. 4 на чл. 155 от Кодекса на труда е предвидено, че минималният размер на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
Работещите по трудово правоотношение имат право на платен годишен отпуск освен за работата си по основните им трудови договори, така също и за работата им по втори трудов договор за допълнителен труд извън установеното работно време по основния трудов договор. 
 
Два много важни и често срещани въпроси, който задават работодателите, страни по договорите за допълнителен труд са:
В какъв размер е платеният годишен отпуск по втория трудов договор? 
Трябва ли той да бъде ползван едновременно с отпуска по основния трудов договор?
 
Полагащият се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд се изчислява по реда на на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
 
Работниците и служителите, които са сключили втори трудов договор на основание чл. 110 от КТ - със същия работодател или допълнителен трудов договор с друг работодател на основание чл. 111 от КТ , както и тези, сключили договор по чл. 114 от КТ – за работа през определени дни от месеца, имат право на платен годишен отпуск в размер, пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това допълнително правоотношение. Размерът на платения годишен отпуск е определен при сключването на трудовия договор, чл 66, ал.1 т. 5 от КТ .
 
Целта на платения годишен отпуск е почивка и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. И от тук можем да кажем, че е препоръчително лицето, работещо по договор за допълнителен труд, да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно.

Повече по темата може да намерите в "Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я". Научете повече за абонамнтните възможности тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679