Здравейте! Имаме отсъстващ работник с ТД по чл.110? Как ще е законно - да сключим договор за вътрешно заместване по чл. 259, ал. 1, изр. 2 или да сключим допълнително споразумение по чл.119, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 до завръщане на титуляра? Заместникът няма свободни 4 часа извън рамките на основния договор.
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Ноем. 2013
Привет!
Договорът, който ще сключите е за вътрешно съвместителство на основание чл.259, ал.1, пр.2 КТ и задължително в писмена форма.
Лицето ще има право на допълнително трудово възнаграждение, уговорено между страните по трудовото правоотношение, освен ако не е заместник на отсъстващия по длъжност.
Съвместяването във Вашия случай ще се извършва в рамките на установеното за работника или служителя работно време по договора.
Фактът, че заместникът не желая договор за допълнителен труд, означава, че няма как да се сключи договор на основание чл.110, във вр. с чл.68, ал.1, т.3 КТ, във вр.259, ал.1, пр.1 КТ.
Освен това Вие нищо не споменавате за длъжностите на отсъстващия и заместника му. Ако длъжността е една и съща, договор на основание чл.110 КТ е недопустим.
Иначе няма никаква пречка в рамките на договор за допълнителен труд да се замества отсъстващ работник или служител, като се ползват правата по неговия договор – възнаграждения основно и допълнителни и други благоприятни условия и т.н.
Договорът, който ще сключите е за вътрешно съвместителство на основание чл.259, ал.1, пр.2 КТ и задължително в писмена форма.
Лицето ще има право на допълнително трудово възнаграждение, уговорено между страните по трудовото правоотношение, освен ако не е заместник на отсъстващия по длъжност.
Съвместяването във Вашия случай ще се извършва в рамките на установеното за работника или служителя работно време по договора.
Фактът, че заместникът не желая договор за допълнителен труд, означава, че няма как да се сключи договор на основание чл.110, във вр. с чл.68, ал.1, т.3 КТ, във вр.259, ал.1, пр.1 КТ.
Освен това Вие нищо не споменавате за длъжностите на отсъстващия и заместника му. Ако длъжността е една и съща, договор на основание чл.110 КТ е недопустим.
Иначе няма никаква пречка в рамките на договор за допълнителен труд да се замества отсъстващ работник или служител, като се ползват правата по неговия договор – възнаграждения основно и допълнителни и други благоприятни условия и т.н.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Ноем. 2013
Работата е по проект. Положението със заместващия е следното: има сключен основен трудов договор и още 2 други договора по чл. 110, като единия от тях е за работа по проекта на длъжност координатор. Законен ли ще е варианта в рамките на сновния си трудов договор да замества отсъстващия по чл. 110, който е на длъжност експерт по проекта? Законно ли е заместването да стане по чл. 259, ал.1, изр. 2 или по чл. 119 с примерно вписване в допълнителни условия до завръщането на титуляра? Много е заплетена ситуацията.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Ноем. 2013
Работата е по проект. Положението със заместващия е следното: има сключен основен трудов договор и още 2 други договора по чл. 110, като единия от тях е за работа по проекта на длъжност координатор. Законен ли ще е варианта в рамките на сновния си трудов договор да замества отсъстващия по чл. 110, който е на длъжност експерт по проекта? Законно ли е заместването да стане по чл. 259, ал.1, изр. 2 или по чл. 119 с примерно вписване в допълнителни условия до завръщането на титуляра? Много е заплетена ситуацията.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Ноем. 2013
Работата е по проект. Положението със заместващия е следното: има сключен основен трудов договор и още 2 други договора по чл. 110, като единия от тях е за работа по проекта на длъжност координатор. Законен ли ще е варианта в рамките на сновния си трудов договор да замества отсъстващия по чл. 110, който е на длъжност експерт по проекта? Законно ли е заместването да стане по чл. 259, ал.1, изр. 2 или по чл. 119 с примерно вписване в допълнителни условия до завръщането на титуляра? Много е заплетена ситуацията.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 24 Ноем. 2013
Фактът, че е по проект, няма никакво значение.
Вече изясних, че щом ще се изпълняват допълнителни задължения по нова длъжност, това е в рамките на основния трудов договор, т.е. това си е допълнителна договорка на основание чл.259, ал.1, пр.2 във вр. 68, ал.1, т.3КТ.
Можете и чл.119 КТ да напишете, но това нищо не променя.
Важна е правната същност, това всъщност са воляизявления на страните, водещи до изменения в основния трудов договор. По същество това е договор, целящ постигането на желани и от двете страни правни последици.
Но пак повтарям, че щом ще е в рамките на работното време по основния трудов договор и работата по този договор, чл.110 Кт няма никакво място. Това не е и не може да бъде договор за допълнителен труд.
Вече изясних, че щом ще се изпълняват допълнителни задължения по нова длъжност, това е в рамките на основния трудов договор, т.е. това си е допълнителна договорка на основание чл.259, ал.1, пр.2 във вр. 68, ал.1, т.3КТ.
Можете и чл.119 КТ да напишете, но това нищо не променя.
Важна е правната същност, това всъщност са воляизявления на страните, водещи до изменения в основния трудов договор. По същество това е договор, целящ постигането на желани и от двете страни правни последици.
Но пак повтарям, че щом ще е в рамките на работното време по основния трудов договор и работата по този договор, чл.110 Кт няма никакво място. Това не е и не може да бъде договор за допълнителен труд.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Ноем. 2013
Сърдечно благодаря за отговорите! Правилно ли съм разбрала, че ако напишем чл. 259, ал. 1, пр. 2, няма значение, че отсъстващият е назначен по чл. 110, а работата ще се върши от заместващия в рамките на работното време по основния му трудов договор?Договарянето по чл. 110 го изключваме като вариант. Как се тълкува "вътрешно замстване"
