Да вземем т.1 от въпросната алинея - "30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец"
За календарен месец имаме превишение на извънредния труд с 22 часа. Нощните и дневните са приблизително равни /примерно/.
Как ще преценим - превишаваме ли зададените ограничения ?
Т.е. от общото количество отработени часове, в числото на които имаме и нощни и дневни как да разберем точно с кои от тях превишаваме пълния работен месец и респ допустимите месечни квоти за извънреден труд?
/извънреден труд, при сумирано изчисляване на работното време/
За календарен месец имаме превишение на извънредния труд с 22 часа. Нощните и дневните са приблизително равни /примерно/.
Как ще преценим - превишаваме ли зададените ограничения ?
Т.е. от общото количество отработени часове, в числото на които имаме и нощни и дневни как да разберем точно с кои от тях превишаваме пълния работен месец и респ допустимите месечни квоти за извънреден труд?
/извънреден труд, при сумирано изчисляване на работното време/
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Май. 2014
Здравейте!
При сумирано отчитане на работното време, едновременно с установяването му, работодателят е длъжен да състави и утвърди поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Сумата от месечните норми по тези графици е равна на сумата от часовете, които са заложени за отработване.
Няма как законосъобразно да се съставят графици при сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) с предвиден труд над тези норми.
Съставените графици представляват регламент на работното време на работниците и служителите. Всяко изменение на графика, също не трябва да надвишава това равенство.
Ако се налага да се полога труд извън това регламентирано работно време, то той ще бъде извънреден, ако се полага разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя.
Този труд трябва да се избягва, а ако се полага, това трябва да е при спазване на всички норми, уреждащи института на "извънредния труд".
При сумирано отчитане на работното време, едновременно с установяването му, работодателят е длъжен да състави и утвърди поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Сумата от месечните норми по тези графици е равна на сумата от часовете, които са заложени за отработване.
Няма как законосъобразно да се съставят графици при сумирано изчисляване на работното време (СИРВ) с предвиден труд над тези норми.
Съставените графици представляват регламент на работното време на работниците и служителите. Всяко изменение на графика, също не трябва да надвишава това равенство.
Ако се налага да се полога труд извън това регламентирано работно време, то той ще бъде извънреден, ако се полага разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя.
Този труд трябва да се избягва, а ако се полага, това трябва да е при спазване на всички норми, уреждащи института на "извънредния труд".
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Май. 2014
За конкретния случай не разбрах дали има положен труд, отговарящ на законовото определение за такъв, но да приемем, че е така.
Знае се колко часа дневен и колко часа нощен труд е положен, не разбрах точно колко сочите- общо 22ч, т.е. по 11ч. или дневен и нощен по 22ч., т.е. е нарушена нормата, която забранява над 20ч. нощен труд.
Доколкото разбирам при Вас се касае по-скоро за съставяне на графиците в нарушение на закона, като се е регламентирало работно време над месечните норми, което е нарушение на КТ.
Знае се колко часа дневен и колко часа нощен труд е положен, не разбрах точно колко сочите- общо 22ч, т.е. по 11ч. или дневен и нощен по 22ч., т.е. е нарушена нормата, която забранява над 20ч. нощен труд.
Доколкото разбирам при Вас се касае по-скоро за съставяне на графиците в нарушение на закона, като се е регламентирало работно време над месечните норми, което е нарушение на КТ.
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 28 Май. 2014
Ще го задам по този начин:
"КТ чл. 146(2) - извънредния труд не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец"
За календарен месец имаме извънреден труд 23 часа, след преобразуване на нощните. Как ще преценим с кои от тях /нощните или дневните/ превишаваме допустимите месечни квоти за извънреден труд?
Т.е. ако приемем, че тези 23 часа извънреден труд са дневни - в краниците на допустимите от КТ квоти сме- 30 дневни часа на месец. Но ако приемем, че имаме 23 нощни часа извънреден труд, то сме превишили допустимото месечно количество от 20 нощни часа.
Спорна!
"КТ чл. 146(2) - извънредния труд не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец"
За календарен месец имаме извънреден труд 23 часа, след преобразуване на нощните. Как ще преценим с кои от тях /нощните или дневните/ превишаваме допустимите месечни квоти за извънреден труд?
Т.е. ако приемем, че тези 23 часа извънреден труд са дневни - в краниците на допустимите от КТ квоти сме- 30 дневни часа на месец. Но ако приемем, че имаме 23 нощни часа извънреден труд, то сме превишили допустимото месечно количество от 20 нощни часа.
Спорна!
