Здравейте!
Ако работникът е обявил, че ще ползва платения си отпуск през юни , но го ползва август, трябва ли да дава обяснение за това.
Благодаря!
Успешен ден!
Ако работникът е обявил, че ще ползва платения си отпуск през юни , но го ползва август, трябва ли да дава обяснение за това.
Благодаря!
Успешен ден!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Ноем. 2012
Доколкото разбирам работника е предложил и работодателя се е съгласил, ползването на платения годишен отпуск да се предвиди по график за м.юни.
Работникът не е е поискал ползването през този месец и работникът не е определил едностранно ползване на отпуска по график.
Работникът е ползвал отпуск през м. август. това няма как законосъобразно да стане, без работодателят да го е разрешил.
Какви обяснения тогава да дава работника и на кого?
Работникът не е е поискал ползването през този месец и работникът не е определил едностранно ползване на отпуска по график.
Работникът е ползвал отпуск през м. август. това няма как законосъобразно да стане, без работодателят да го е разрешил.
Какви обяснения тогава да дава работника и на кого?
