Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Отпуски

отпуска
Greta Chirlova отговори:

отпуска

Лицето работи при нас на втори трудов договор,колко дни право на отпуска има при нас. [прочетете повече]
Публикувана на 04 Дек. 2013 в: Отпуск Отпуски 1 отговор
Ползван отпуск различно от обявения по график
Зинаида Филипова отговори:

Ползван отпуск различно от обявения по график

Здравейте! Ако работникът е обявил, че ще ползва платения си отпуск през юни , но го ползва август, трябва ли... [прочетете повече]
Публикувана на 08 Ноем. 2012 в: Кодекс на труда Отпуски 1 отговор
Отпуск
Нели Колева отговори:

Отпуск

Назначаваме служителка на 29.06.2012, която има 50% неработоспособност, определена от ТЕЛК. Ползвала е 15 дни отпуск.... [прочетете повече]
Публикувана на 03 Юли. 2012 в: Кодекс на труда Отпуски 3 отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679