Здравейте, искам да попитам когато уволняваме работник по чл.328 ал.1 т.12 имаме ли право след това да назначаваме работник на същата длъжност или трябва да мине определен период от време /6 месеца/?
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Ян. 2014
Честита Нова година!
При това прекратително основание (чл.328, ал.1, т.12 КТ) страните по трудовото правоотношение са изправени пред обективна невъзможност това правоотношение да продължи. Не сочите в какво се е изразявала обективната невъзможност.
Въпреки това, следва да знаете, че няма никакъв такъв срок, след който да се назначава нов работник на същата длъжност. Важното е да същесвувала обективната невъзможност към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Това прекратяване, няма никакво отношение към възникването на ново трудово правоотношение с друг работник или служител за същата длъжност.
При това прекратително основание (чл.328, ал.1, т.12 КТ) страните по трудовото правоотношение са изправени пред обективна невъзможност това правоотношение да продължи. Не сочите в какво се е изразявала обективната невъзможност.
Въпреки това, следва да знаете, че няма никакъв такъв срок, след който да се назначава нов работник на същата длъжност. Важното е да същесвувала обективната невъзможност към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Това прекратяване, няма никакво отношение към възникването на ново трудово правоотношение с друг работник или служител за същата длъжност.
потребител Деметрова Магритова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 04 Ян. 2014
Честита Нова Година и на вас много здраве Ви желая и много професионални и лични успехи и много Ви благодаря за изчерпателния отговор!
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 07 Ян. 2014
А при какви казуси е приложима тази точка, на практика ?
Ако имате възможност за няколко примера, с кратка нормативна обосновка.
Благодаря Ви!
Ако имате възможност за няколко примера, с кратка нормативна обосновка.
Благодаря Ви!
потребител Деметрова Магритова
отговорина потребителя Иво Гочев
на 07 Ян. 2014
В моя случай е поради липса на квалификация - категория Е, работника губи категорията и няма право да шофира без нея на определената работа!
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Деметрова Магритова
на 10 Ян. 2014
Във Вашия случай не е ли правилно да се прекрати правоотношението на основание на 328 (1) 6 - когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа ?
Или 328 (1) 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата ?
Или 328 (1) 5 - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата ?
