Колко пъти може да се удължава с допълнителни споразумения срочен трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда?
Добавена в
10 отговори
потребител Иванка Стефанова
отговори на въпрос
на 03 Авг. 2013
Доуточнение - работата е по европейски проект. Трябва ли да се съобразим с нормата на чл. 68, ал. 4 от КТ?
потребител Иванка Стефанова
отговори на въпрос
на 03 Авг. 2013
Доуточнение - работата е по европейски проект. Трябва ли да се съобразим с нормата на чл. 68, ал. 4 от КТ?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Авг. 2013
Здравейте!
Бихте ли уточнили трудовият договор на основание чл.110 КТ във връзка с чл.68, ал.1, т.1 КТ за определен конкретен срок ли е или...?
Бихте ли уточнили трудовият договор на основание чл.110 КТ във връзка с чл.68, ал.1, т.1 КТ за определен конкретен срок ли е или...?
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Авг. 2013
Трудовият договор е сключен на основание чл. 110 от КТ за конкретен фиксиран срок. Не е цитирана друга законова разпоредба.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 03 Авг. 2013
Важи ли защитата на чл. 68, ал. 4 за трудови договори по чл. 110?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 03 Авг. 2013
Записано ли е въобще поне с думи, че договорът е срочен?
След като не е посочено на какво основание е срочен- временен, созонен или краткотраен х-р на работата или , че се сключва на основание чл.110Кт, във вр. чл.68, ал.1, т.1 за определен срок, въ в връзка чл.68, ал.4 КТ - по изключение като срочен, то тогава въобще е спорно дали сте сключили срочен ТД или всъщност, заради непосочването на основанието за срочност, договорът е сключен като безсрочен.
Съгласно чл.68, ал.5 КТ, съдържа една оборима презумция, която същевременно е санкция за работодателя, съгласно която трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.
Кой точно е сключил срочния договор само на основание чл.110КТ без да посочи срочен или безсрочен е договора и какво обосновава срочността, ако е срочен?
След като не е посочено на какво основание е срочен- временен, созонен или краткотраен х-р на работата или , че се сключва на основание чл.110Кт, във вр. чл.68, ал.1, т.1 за определен срок, въ в връзка чл.68, ал.4 КТ - по изключение като срочен, то тогава въобще е спорно дали сте сключили срочен ТД или всъщност, заради непосочването на основанието за срочност, договорът е сключен като безсрочен.
Съгласно чл.68, ал.5 КТ, съдържа една оборима презумция, която същевременно е санкция за работодателя, съгласно която трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време.
Кой точно е сключил срочния договор само на основание чл.110КТ без да посочи срочен или безсрочен е договора и какво обосновава срочността, ако е срочен?
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Авг. 2013
При положение, че съществува такава неопределеност при сключването на трудовия договор и не е сключен трудовия договор като срочен на основание чл.68, ал.4 по изключение първия път, не можем да говорим за повторно прилагане на изключението и задължителен срок 1г.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 03 Авг. 2013
Като основание на тр.договор е записан чл. 110 от КТ и във връзка с изпълнението на проект №............ В една от точките на договора е записано "Срок на договора - определен - до ХХ.ХХ.201Х г. Срочността се обосновава на базата на периода на изпълнение на проекта и дейностите в него.
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 03 Авг. 2013
Ако ви разбирам правилно следва, че могат да се сключват допълнителни споразумения за удължаване на срока на трудовия договор, т.к. той не е бил сключен на основание чл. 68 , ал. 4 ? Тъй като проектът е с конкретен срок нали може да се приеме, че важат разпоредбите на чл. 68, ал. 3 или за да се прилагат трябва да са цитирани в трудовия договор или допълнителното споразумение? Благодаря ви за отговорите и се извинявам за многото въпроси, но не съм пециалист ТРЗ.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 05 Авг. 2013
Здравейте!
Вероятно е било по-добре да е сключен трудовия договор на основание чл.68, ал.1, т.2 КТ - до завършване на определена работа и така, при удължаване на проекта нямаше да се налага да се сключва допълнително споразумение.
Горното може да имате предвид, при нови проекти и да сключвате правилно договорите, както и да изписвате правилно основанието за възникването, за да не се стига до спорове и неопределеност в основанието.
Сега по конкретния казус. Ако действително добре е описано в договора и може да се направи извода,че е сключен на основание чл.110 КТ , във вр. чл.68, ал.1, т.1 КТ, във чл.68, ал.3 КТ, няма проблем да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на договора, като общата продължителност не трябва да надхвърля три години, за да не се стига чрез допълнителни споразумения до заобикаляне на нормата на чл.68, ал.1, т.1 КТ забраняваща срока на договора да е повече от 3г.
Вероятно е било по-добре да е сключен трудовия договор на основание чл.68, ал.1, т.2 КТ - до завършване на определена работа и така, при удължаване на проекта нямаше да се налага да се сключва допълнително споразумение.
Горното може да имате предвид, при нови проекти и да сключвате правилно договорите, както и да изписвате правилно основанието за възникването, за да не се стига до спорове и неопределеност в основанието.
Сега по конкретния казус. Ако действително добре е описано в договора и може да се направи извода,че е сключен на основание чл.110 КТ , във вр. чл.68, ал.1, т.1 КТ, във чл.68, ал.3 КТ, няма проблем да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на договора, като общата продължителност не трябва да надхвърля три години, за да не се стига чрез допълнителни споразумения до заобикаляне на нормата на чл.68, ал.1, т.1 КТ забраняваща срока на договора да е повече от 3г.
