"КТ - Чл. 70.(4) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът."
Бихте ли визирали по-подробно как се преценява удължаването на изпитателния срок, във връзка с отсъствията по време на същия.
Например: в ТД е включен четири месеца изпитателен срок, но през тези четири месеца назначеното лице е било в болничен - 8 календарни дни /без прекъсване/ и в отпуск - два пъти по 2 дни, като отпуските са петък-понеделник, т.е. 4 календарни дни.
Как да преценим с колко дни се удължава изпитателния срок в случая ?
Благодаря Ви!
Бихте ли визирали по-подробно как се преценява удължаването на изпитателния срок, във връзка с отсъствията по време на същия.
Например: в ТД е включен четири месеца изпитателен срок, но през тези четири месеца назначеното лице е било в болничен - 8 календарни дни /без прекъсване/ и в отпуск - два пъти по 2 дни, като отпуските са петък-понеделник, т.е. 4 календарни дни.
Как да преценим с колко дни се удължава изпитателния срок в случая ?
Благодаря Ви!
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Ян. 2014
За много години!
Спори ли сме с колеги по този въпрос дали удължаването на действието на клаузата за изпитване трябва да се пресмята в календарни или в работни дни.
Моето мнение е, че трябва да се изчислява в календарни дни. Срокът на действие на клаузата за изпитване се определя в календарни, а не в работни дни.
Прекъсването на този срок може да бъде от различни отпуски, които се отчитат както в работни, така и в календарни дни (макар да няма как в почивни дни да си в отпуск).
По тази причина, според мен, прекъсването следва да се тълкува, че също следва да се отчита в календарни дни и с толкова календарни дни да се удължи срока на действие на клаузата по чл.70, ал.1 КТ. В конкретния случай с 12 дни.
Спори ли сме с колеги по този въпрос дали удължаването на действието на клаузата за изпитване трябва да се пресмята в календарни или в работни дни.
Моето мнение е, че трябва да се изчислява в календарни дни. Срокът на действие на клаузата за изпитване се определя в календарни, а не в работни дни.
Прекъсването на този срок може да бъде от различни отпуски, които се отчитат както в работни, така и в календарни дни (макар да няма как в почивни дни да си в отпуск).
По тази причина, според мен, прекъсването следва да се тълкува, че също следва да се отчита в календарни дни и с толкова календарни дни да се удължи срока на действие на клаузата по чл.70, ал.1 КТ. В конкретния случай с 12 дни.
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Ян. 2014
По спомени - сроковете, доколкото изрично не са уговорени в работни дни са в календарни. От друга страна, всички отсътвия, за нуждите на ведомостта за заплати са в работни. А в нормата се говори за време на неизпълняване на работата, по различни уважителни причини. Т.е. за работно време.
Не съм убеден в тълкуването си и ще Ви бъда благодарен, ако при по-нататъшно развитие на практиката по въпроса споделите отново мнението си с всички нас.
Благодаря и спорна!
Не съм убеден в тълкуването си и ще Ви бъда благодарен, ако при по-нататъшно развитие на практиката по въпроса споделите отново мнението си с всички нас.
Благодаря и спорна!
