Итервюто за работа е процес на опознаване, на задаване и отговаряне на въпроси. Само когато процесът е двустранен, той ще бъде и успешен.
Ако Ви предстои интервю, не забравяйте да зададете следните въпроси (а ако Вие самият сте интервюиращата страна - бъдете подготвени да им отговорите):
1. "Какво кара служителите да останат на работа във фирмата?"
Потърсете/изтъкнете предимставата на фирмата
2. "Ако ме назначите, какво бихте искали да постигна през първите 6 месеца от работата си за фирмата?
От какво се нуждае фирмата? Ако знае какво се очаква от него, кандидадът ще бъде много по-готов.
3. "Какво прави служителя на тази позиция успешен?"
Какво цели работодателят да постигне, наемайки служителя.
4. "Има ли нещо, което да съм казал по време на интервюто, което Ви кара да се съмнявате, че съм подходящ за позицията?"
Добре ли се представи кандидата? В какво не беше толкова уверен?
5. "Кога да очаквам резултати от настоящото интервю? Мога ли да се свържа с Вас след няколко дни по този въпрос?"
Обратната връзка е изключително важна дори и новината да не е добра за кандидата. Ако пък дадена фирма не желае да се свързвате Вие с тях, то вероятно няма и да Ви наеме.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари