В практиката на ТРЗ служителите възникват множество итересни и специфични въпроси, които се нуждаят както от бързо и законосъобразно решение, така и нерядко от професионална консултантска помощ.
Подобен е случаят в предприятие, където на ТРЗ-служител е възложено да назначи пенсионер на срочен трудов договор. Условието обаче е пенсионерът да бъде назначен така, че ако се яви нов кандидат, да може пенсионерът да бъде освободен незабавно. За момента предприятието не разполага с кандидат, който да отговори на всички изисквания на предлаганата длъжност, освен горепосочения пенсионер.
ТРЗ-служителят не се е сблъсквал с подобен случай в практиката си по-рано и не е насно какви мерки да предприеме, за да назначи пенсионера както му е възложено. Така се оказва, че ТРЗ-служителят има нужда да се консултира с експерт.
При молба от негова страна за консултация му се отпуска недостатъчен бюджет - една експертна консултация струва най-малко 50 лв.
Тук на помощ се притичва Практическия наръчник на ТРЗ служителя, който предоставя решения на редица специфични казуси от дейността на българските ТРЗ-служители.
В наръчникът на въпроса е предоставен следния отговор:
Кодексът на труда предлага няколко варианта за сключване на срочни трудови договори, подробно описани в чл. 68 от Кодекса. Всеки един от вариантите изисква да са изпълнени определени условия, за да бъде сключен договорът като срочен. Предвид това, че не няма уточнение кое от всички основания се разглежда като хипотетично основание за назначаване на...
Пълният текст на отговора можете да прочетете в самия Наръчник.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари