Сключването на втори трудов договор често е причина за поява на проблеми за ТРЗ-служителите.
Един от проблемите, които получихме в редакцията и който беше свързан именно с втори граждански договор, гласи следното:
Лице работи на основен трудов договор 8 часа. Предстои му назначаване при втори работодател за изпълнение на служебни задължения в продължение на 2 часа дневно. ТРЗ-служителят на втория работодател смята, че трябва да назначи лицето по чл. 11 с код 04, защото при първия работодател лицето е осигурено за всички осигурителни случаи. При втория работодател също следва д асе осигурява за всички осигурителни случаи.
Възниква въпросът обаче дали това е правилно и трябва ли договорът да е по чл. 111 във връзка с чл. 114. Или само по чл. 111?
Или пък само по чл. 114? Трябва ли лицето да попълни и декларация, че желае да работи повече от 48 часа седмично?
Или пък само по чл. 114? Трябва ли лицето да попълни и декларация, че желае да работи повече от 48 часа седмично?
На въпроса нашите експерти дадоха следния отговор:
"Предвид това, че вторият работодател желае да назначи лицето на работа за 2 часа на ден /при петдневна работна седмица/, а не за определени дни в месеца, вторият работодател следва да сключи трудовия договор с лицето за допълнителен труд при друг работодател само на основание..."
Пълният текст на отговора, както и решенията на редица други ТРЗ-казуси, свързани с договори и документи, ще откриете в CD Документите в трудовото право - практически казуси и формуляри.
Освен експертните съвети за решаване на различни проблеми, ще откриете и моделите на основни и често издавани ТРЗ документи, които можете да попълвате и печатате в реално време.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари