Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Неработоспособност и предизвестие за прекратяване на трудов договор

Работя без прекъсване по безсрочен трудов договор от 6 години. Получих предизвестие на 01.10.2012 г. за прекратяване на договора, на основание чл.328, ал.1, т.3 КТ, поради намаляване обема на работата. Съгласно това предизвестие, от 01.11.2012г. не съм на работа. Няколко дни, след получаване на предизвестието разбрах, че ще се наложи да бъда оперирана. Имам ли право на болнични докато тече предизвестието. Ако изляза в болнични на 22.10.2012 г., имам ли право повече от един месец да съм в болнични?
През времето, през което тече предизвестието и си го работите, нищо не се променя, по отношение на трудовите и осигурителните Ви права. Щом настъпи неработоспобност имате право на отпуск на основание чл.162 КТ, порави временна неработоспособност. Имате право и на болнични листи, щом не сте прекъсвали осигуряването и съответно на получаване на обезщетение за първите три дни от работодател, а за следващите – от НОИ.
На основание чл. 42, ал. 1 КСО, имате право на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
Ограничение в периода, на който имате право на обезщетение, на основание чл. 42, ал. 3 КСО щеше да има, ако работехте по срочно трудово правоотношение и болничният беше за общо заболяване, а не за трудова злополука или професионална болест напр., но случаят не е такъв.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679