Защита на личните данни и ваксиниране на служители - Становище на КЗЛД

След въвеждането на зелен сертификат за поставени ваксини срещу COVID-19 възникват редица въпроси от страна на работодателите, като например:

Задължителен ли е той за нормалното протичане на работа?
Какви права и задължения имат работодателите спрямо създалата се ситуация?
Как стои въпросът с личните данни на служителите, които се ваксинират срещу вируса?

Готови експертни решения на казуси за правилно прилагане на Общия регламент по защита на личните данни в дружеството – всички от 2021-ва година, можете да получите с електронното ръководство „GDPR - отговори на въпроси от практиката 2021“. Вземете го тук >>
 
За момента правата и задълженията на работодателите са следните:
 
- Работодателят не може да принуждава работниците и служителите си да се ваксинират. Ваксинирането у нас е доброволно, поради което всякакви опити за натиск от страна на работодателя и за задължаване на работниците и служителите да се ваксинират се явяват незаконни.
- Отказът за ваксиниране не може да повлече и ангажирането на дисциплинарната отговорност на работника или служителя. Предвид обстоятелството, че ваксинирането е доброволен акт на всяко лице, съобразен с цялостното му здравословно състояние, няма правно основание, предвидено в действащото ни законодателство, за налагане на дисциплинарно наказание на служител, който откаже да се ваксинира.
- Работодателят не може да поставя и като условие за назначаване вече извършена  ваксинация. Подобно условие би било проява на дискриминационно третиране по отношение на кандидатите за работа и основание за налагане на санкции от Комисията за защита от дискриминация.
- Кандидатите за работа, както и вече назначените работници и служители, нямат задължение да отговарят на въпроси, касаещи ваксинация срещу COVID-19, както и въпроси дали са преболедували от заболяването. Такава информация може да се обработва от работодателя, единствено ако е предоставена доброволно. Все пак трябва да се отбележи, че по тази тема съществуват най-много спорове, доколкото и компетентните административни органи, както ще стане дума по-долу, признават допустимостта на задължителното тестване на работниците и служителите като мярка и гаранция за общата безопасност.
 
Относно спазването на ЗЛД, комисията за защита на личните данни изразява следното СТАНОВИЩЕ:
 
Към настоящия момент националното ни законодателство не регламентира разширеното използване на лични данни от Цифровия COVID сертификат на ЕС за цели, различни от улесняването на правото на свободно движение в Съюза по време на пандемията от COVID-19 и само в рамките на определения от Регламент (ЕС) 2021/953 срок.
 
Въпреки това и с оглед необходимостта от спазване на заповедите на министъра на здравеопазването, с които се въвеждат противоепидемични мерки, администраторите на лични данни могат да обработват агрегирани (обобщени) данни за ваксинационния статус на лицата, които да ги подпомогнат при извършване на оценката на риска при осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
 
Единствената правна възможност за администраторите, извън посочената в параграф втори, да осигурят баланс при изпълнението, както на заповедите на министъра на здравеопазването, така и на законодателството за защита на личните данни, е да извършват проверка на Цифровия COVID сертификат на ЕС, без да съхраняват резултатите от нея. Тези действия могат да се извършат само при доброволно представяне на сертификата, а липсата на такова представяне не може да се използва за ограничаване на правата и свободите на физическите лица.
 
Цял експертен анализ от доц. Д-р Андрей Александров по темата за обработването на данни за ваксинационния статус можете да прочетете в Портал ТРЗ Нормативи с безплатна регистрация, като кликнете тук >>
 
С безплатната регистрация в Портал ТРЗ Нормативи можете да прочетете също и:
«Комисията за защита от дискриминация също взе отношение по темата за третирането на лицата във връзка с ваксинационния им статус». За да прочетете анализа, кликнете тук >>