Самоосигуряването е сред сферите, в които възникват едни от най-интересните случаи и проблеми пред ТРЗ-служители и самите самоосигуряващи се лица. Майчинството, комбинирано със самоосигуряване, е сред тези проблеми.
Подобна е ситуацията с майка, която работи на трудов договор на 4 часа и едновременно с това е СОЛ в ЕООД.
Лицето е управител на ЕООД-то и работи на трудов договор за 8 часа дневно в друго дружество. За лицето изтичат 410-те дни за бременност и раждане. Възможно ли е лицето да е в отпуск по чл. 164 от КТ до навършване на 2 години на детето в дружеството, където работи на 8 часа, а в ЕООД, на което е собственик и където работи на 4 часа, да бъде в неплатен отпуск за детето?
Как се процедира в случая.
Нашите експерти дадоха следния отговор на казуса в CD Практически помощник на самоосигуряващото се лице:
За получаването на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години самоосигуряващите се лица имат следните варианти:
- Самоосигуряващата се да упражнява трудова дейност, внася си осигуровките и получава ½ от обезщетението за отглеждане на дете до 2 години.;
- Сключване на договор за прокура, който се вписва в търговския регистър и по който се внасят осигурителни вноски по реда на чл.4, ал.1, т.7 от КСО. В този...
Пълният отговор ще прочетете в Практическия помощник.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари