Лице е в отпуск по майчинство (води се на трудов договор в една фирма) и са му предложили да започне работа по граждански договор. Не е сигурно дали въобще има право да работи, но от фирмата го убеждават, че няма никакъв проблем и че при тях работят и други лица по майчинство.
Лицето получава и първата си сметка за изплатени суми на стойност 100 лв. бруто и в нея вижда, че освен удържан данък има и удържани осигуровки. При искане на обяснение, му казват, че щом като е на трудов договор, трябва да му се удържат осигуровки. Има ли право лицето да работи по граждански договор, когато е в отпуск по майчинство от 135 до 410 ден и удържат ли му се осигуровки или само данък.
Експертите дават следния отговор:
"Осигуряването на лицата по граждански договор е регламентирано в чл.4, ал.3, т.5 и 6 от КСО. Съгласно посочените разпоредби осигуряването е само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Което означава, че лицето няма нито задължението, нито правото да се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Ако лицето като осигурено за общо заболяване и майчинство лице (за работата..."
Пълното решение на казуса можете да прочетете в CD 117 казуса за активи, данъци, счетоводство и ТРЗ.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари