Въпросът и отговорът са взети от Портал ТРЗ Нормативи
Служителка работи във фирмата от 2005 до 2006 г., след което се връща на работа за периода от май 2019 г. до юли 2023 г. През юли 2023 г. придобива право на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. Има ли право лицето на обезщетение по чл. 222, ал. 3 - за 2 месеца при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от прекъсването в периода на осигуряване във фирмата, или не?
Отговор: Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ(, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Служителката има право на парично обезщетение на основание чл. 222, ал. 3 от КТ за срок от 2 месеца, тъй като има при Вас повече от 4 години осигурителен стаж, независимо, че има прекъсване.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари