Служител е набрал необходимия стаж и възраст за пенсиониране при II категория труд, даже е надхвърлил изисквания минимум при работодател, при който работи над 15 години.
Но преди месец му предлагат по-хубаво работно място и той приема новата работа и от средата на месец ноември е вече назначен.
След като служителя си подаде документите в НОИ за пенсиониране, може ли да претендира за 6-те брутни заплати от стария работодател, при който има трудов стаж над 10 години?
След като служителя си подаде документите в НОИ за пенсиониране, може ли да претендира за 6-те брутни заплати от стария работодател, при който има трудов стаж над 10 години?
Отговор на въпроса даде експерт Красимира Гергева:
"Разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ гласи: „При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.“
Трудовият стаж може да е придобит по едно или няколко отделни последователни трудови правоотношения със същия работодател, с или без..."
Пълното решение на казуса можете да намерите в актуализираното CD Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители.
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари