Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обезщетение за бременност и раждане, след прекратяване на осигуряването

Работя по срочен трудов договор, който ще изтече на 02.09.2013 г. Трябва да родя през месец декември 2012 г. Ще имам ли право на обезщетението си от НОИ, след като трудовия договор се прекрати?
Да, ще имате право на обезщетение за бременност и раждане, ако го придобиете преди прекратяването на осигуряването, дори след прекратяване на трудовото правоотношение и съответно на осигуряването. 
Елементи на фактическия състав на правато на обезщетение за бременност и раждане към момента на придобиване на субективното право:
- лицето да е осигурено за осигурен социален риск общо заболяване и майчинство към момента на настъпване на риска;
- лицето да има 12 м. осигурителен стаж като осигурено за”Общо заболяване и майчинство;
- детето да е живо;
- детето да не е дадено за осиновяване;
- детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
- майката да не е лишена от родителски права;
- родителските й права да не са ограничени;
- детето да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето.
Елементи на фактическия състав на правото, след като то вече е възникнало:
- детето да е живо;
- детето да не е дадено за осиновяване;
- детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
- майката да не е лишена от родителски права;
- родителските й права да не са ограничени;
- детето да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето.
Майката да е осигурена за осигурен социален риск "Общо заболяване и майчинство" вече не е елемент от фактическия състав на правото на обезщетение, тъй като на основание чл. 52 КСО, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО.
С други думи казано, важно е до прекратяване на трудовия договор да сте придобили право на обезщетение за бременност и раждане. Ако дотогава сте придобили това право, ще го получавате до 410-те дни, без да имате трудов договор и да сте осигурена. 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679