Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Освобождаване на работник преди изтичане на предизвестието

Дължи ли работодателят обезщетение?
Работник подава молба за напускане по чл. 326 от КТ с 3-месечно предизвестие. Работодателят обаче го освобождава месец и 17 дни календарни преди края на предизвестието. Работодателят дължи ли обезщетение на работника и на какво основание? Обещетението трябва да е в размер на 1 брутна заплата: за 1 месец или за 1 месец и 17 дни?
 
Отговора на експерта:
Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ ако страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, го прекрати преди да е изтекъл срокът на предизвестието, то тогава дължи на другата страна обезщетение. 
 
Т.е. ако работодателят прекрати трудовия договор с работника преди да му е изтекло предизвестието, тогава работодателят му дължи обезщетение за неспазено предизвестие, като основанието за изплащането му е чл. 220, ал. 2 от КТ
 
Размерът на обезщетението се определя спрямо периода на неспразения срок от предизвестието. В дадената ситуация това е 1 месец и 17 дни т.е. работодателят трябва да изпрати обезщетение за неспазен срок на предизвестие в размер на брутното трудово възнаграждение на работника за 1 месец и 17 дни.
 
източник: portaltrznormativi.bg 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

3 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Fapirrill 06 Юни. 2024
After the fifth course of cisplatin, serum bilirubin levels rose to 9 online cialis CHH congenital hypogonadotropic hypogonadism
evoventee 02 Юли. 2023
soft tab cialis After being discharged from the hospital, her oral intake remained impaired because of retrosternal pain and she was readmitted
Анелия Димитрова 15 Юли. 2018
Ако работникът е в предизвестие и се разболее,болничният удължава ли предизвестието?
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679