Въпрос: Прекратили сме трудов договор на служител. Той работи при нас около 1 г. Сега поиска да му изплатим обезщетение за пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като 3 месеца преди прекратяването на договора се бил пенсионирал ранно. Длъжни ли сме да му изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, има ли право служителят на обезщетението? Той трябва ли да представи документи пред работодателя?
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова в книгата „Трудови правоотношения със служители в затруднение“. За още решени казуси, вземете книгата от тук >>
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага, и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
Според чл. 68а, ал. 1 от КСО лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага, и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.
Според чл. 68а, ал. 1 от КСО лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ.
От тук следва, че ако при прекратяване на трудово правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО, то той ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 4 от КТ Не е необходимо работникът или служителят да е упражнил правото си на пенсиониране по чл. 68а от КСО, достатъчно е той да отговаря на изискването за придобит осигурителен стаж и да има една година до навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1. От зададения въпрос става ясно, че служителят е не само придобил, но и упражнил правото си на т.нар. ранно пенсиониране и от тук следва, че работодателят му дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 във връзка с чл. 222, ал. 4 от КТ Когато лицето работи при работодателя по-малко от 10 г., то дължимото обезщетение е в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца.
Работодателят може да поиска документи, с които лицето да удостовери дали има изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО или, както е в случая, когато има излязло решение за пенсиониране, да го представи.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете го тук >>
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
1 Коментари