На служител му предстои пенсиониране.
Работи във фирмата от 01.03.1988 г. и до 01.09.2014 г.
За периода от 01.01.2006 г. до 03.04.2011 г. има прекъсване. Няма смяна на работодател, просто лицето е било без работа.
На колко заплати има право като обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ
Експертите дават следното решение на така поставения казус:
"Съгласно чл.222, ал.3 КТ за да възникне право на обезщетение за работника или служителя е нужно:
1. Валидно да прекратено трудовото правоотношение. Прекратителното основание е без значение, т.е. правото ще възникне, дори служителят да е дисциплинарно уволнен. Най-вероятно валидното прекратяване в случая е налице.
2. Работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
3. Да не е получавал обезщетение на това основание.
Ако са налице факт 1 и 2 и липсва факт 3, то за служителя е възникнало правото на обезщетение на основание чл.222, ал.3 КТ Сега остава въпроса за размера на..."
Пълния отговор на въпроса можете да откриете в CD Наръчник ТРЗ: Пенсиониране на служители.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари