Назначаването на чужденци в българското предприятие е една сред трудните задачи за ТРЗ служителя. Самото изготвяне на договора крие свои специфични особености, както и последващото му изпълнение – начисляване на осигуровки, болнични, отпуски и др. В зависимост от произхода на служителя има отделни правила, които трябва да бъдат спазвани.
Ето защо е важно да бъдете запознати с правилата по назначаване на чужденци у нас, както и с практическите решения на по-сложни и заплетени ситуации. В експертното издание „Назначаване на чужденци: Експертите съветват“ ще откриете именно това – регламент, експертни решения и съвети при работата с чужденци.
А ето и извадка от книгата „Назначаване на чужденци: Експертите съветват“ с конкретно екепсертно решение на казус:
Въпрос: В България е регистрирано дружество ООД “ХХ“ с двама съдружници, граждани на Гърция и Северна Македония. И двамата имат разрешение за продължително пребиваване, живеят и работят в Р. България и се осигуряват като самоосигуряващи се лица, като полагат личен труд. Семействата им живеят в България, не упражняват труд в техните страни, не се осигуряват там. Как трябва да се осигуряват в България? Ако наемат грък, пенсионер, на трудов или на граждански договор, който ще стои в Гърция, трябва ли да го осигуряват?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Гръкът и македонецът подлежат на задължително социално осигуряване за държавното обществено осигуряване и осигурителни вноски трябва да внасят по българското законодателство. Като самоосигуряващи се лица задължително се осигуряват за фонд “Пенсии“ и ДЗПО, а по желание – и за фонд „Общо заболяване и майчинство“.
Ако някой от съдружниците управлява с договор за управление и контрол, осигурителните вноски ще се внасят по българското законодателство - за гръка – за ДОО и за здравно осигуряване, а за македонеца – само за ДОО.
Когато наемат гръцки гражданин, тогава ще се определи какво ще е за него приложимото законодателство. По принцип би трябвало да го осигуряват по гръцкото законодателство. Но това ще се реши, когато се уточнят много други обстоятелства относно назначаването му. Определяне на приложимото законодателство ще се извърши от съответната териториална дирекция на Национална агенция за приходите.
А ето и извадка от книгата „Назначаване на чужденци: Експертите съветват“ с конкретно екепсертно решение на казус:
Въпрос: В България е регистрирано дружество ООД “ХХ“ с двама съдружници, граждани на Гърция и Северна Македония. И двамата имат разрешение за продължително пребиваване, живеят и работят в Р. България и се осигуряват като самоосигуряващи се лица, като полагат личен труд. Семействата им живеят в България, не упражняват труд в техните страни, не се осигуряват там. Как трябва да се осигуряват в България? Ако наемат грък, пенсионер, на трудов или на граждански договор, който ще стои в Гърция, трябва ли да го осигуряват?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Гръкът и македонецът подлежат на задължително социално осигуряване за държавното обществено осигуряване и осигурителни вноски трябва да внасят по българското законодателство. Като самоосигуряващи се лица задължително се осигуряват за фонд “Пенсии“ и ДЗПО, а по желание – и за фонд „Общо заболяване и майчинство“.
Ако някой от съдружниците управлява с договор за управление и контрол, осигурителните вноски ще се внасят по българското законодателство - за гръка – за ДОО и за здравно осигуряване, а за македонеца – само за ДОО.
Когато наемат гръцки гражданин, тогава ще се определи какво ще е за него приложимото законодателство. По принцип би трябвало да го осигуряват по гръцкото законодателство. Но това ще се реши, когато се уточнят много други обстоятелства относно назначаването му. Определяне на приложимото законодателство ще се извърши от съответната териториална дирекция на Национална агенция за приходите.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари