Санкции при нарушаване на разпоредбите за назначаване на чужденци

Съгласно чл. 75а от ЗТМТМ, административнонаказателната отговорност при нарушения е за работниците и за работодателите. Чужденец - гражданин на трета държава, който предоставя работна сила или е приет като командирован или изпратен в Република България в рамките на предоставяне на услуги без съответното разрешение или регистрация в Агенцията по заетостта, се наказва с глоба от 500 до 5000 лв. Предоставяне на работна сила може да стане и без да е сключен трудов договор.
 
Наказанието се налага и на работодател - физическо лице, за което чужденец предоставя работна сила или е приело законно пребиваващи чужденци - граждани на трети държави, без съответното разрешение или регистрация в Агенцията по заетостта, а на работодател - юридическо лице, се налага имуществена санкция в размер от 2000 до 20 000 лв., освен ако не подлежи на по-тежко наказание.
 
Наказанието се налага и в случаите, когато се извършва трудова дейност при условията на чл. 24, ал. 3 от чужденец, който притежава виза за краткосрочно пребиваване на основание, различно от сезонна работа.
 
Когато нарушенията са извършени повторно, се налага глоба от 1000 до 10 000 лв., а на юридическите лица се налага имуществена санкция в размер от 4000 до 40 000 лв.
 
Наказанията  се налагат и в случаите, когато се предоставя работна сила при условията на чл. 8, ал. 1 от ЗТМТМ от чужденец, който няма право на достъп до пазара на труда.
 
Наказания се налагат на работодателя за всеки незаконно нает законно пребиваващ чужденец.
 
Съгласно чл. 76 от ЗТМТМ, на местно лице, приело на работа командирован или изпратен работник или служител от друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или Конфедерация Швейцария, или работник или служител от трета държава, което наруши условията и реда за командироване или изпращане в рамките на предоставяне на услуги, се налага глоба, съответно имуществена санкция, в размер 5000 лв. за всеки чужденец, а за повторно нарушение - от 5000 до 10 000 лв.
 
На работодател, който не е декларирал в Агенцията по заетостта в законоустановения срок наемането на работа на граждани на трети държави, които не са получили разрешение за постоянно пребиваване на територията на Република България и са членове на семейство на български граждани или на граждани на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, които по силата на сключени международни договори с Европейския съюз имат право на свободно движение, се налага глоба, съответно имуществена санкция, в размер 2500 лв., а при повторно нарушение - от 2500 до 5000 лв.
 
Нарушенията на този закон се установяват с актове, съставени от държавните контролни органи. Актът за установяване на административно нарушение се връчва на нарушителя лично срещу подпис, а при невъзможност да му се връчи, се изпраща по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. Събраните суми от наложени глоби и имуществени санкции се администрират от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
 
Източник: „Назначаване на чужденци: Експертите съветват“. Поръчайте книгата тук >>