Въпрос:
Собственик на ЕООД в България е сръбски гражданин.
Прекарва в страната средно 20 дни в годината. Има договор за управление. Предвиденото възнаграждение е в размер на 0,1 % от положителния финансов резултат след данъчно облагане.
Лицето работи и по трудов договор в Сърбия. Трябва ли да се осигурява и на какво основание? На каква сума, имайки предвид, че до приключване на годината няма яснота дали изобщо ще има сума за изплащане.
Дължат ли се здравни осигуровки? Ако лицето спре да работи по ТД в Сърбия, променя ли се осигуряването му в България?
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари