Казусът и неговият отговор са взети от печатното издание "Назначаване на чужденци: Експертите съветват". За още казуси по темата кликнете тук >>
Въпрос: Как се урежда здравното осигуряване на граждани на трети държави, работещи по трудови правоотношения с български работодател?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Кръгът на лицата, осигурени в НЗОК, е уреден с разпоредбата на чл. 33 от ЗЗО.
Гражданите на трети държави са осигурени в НЗОК, в случай че имат разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. Дългосрочното или постоянно пребиваване в Република България е факторът, който е решаващ за здравно осигуряване в НЗОК за гражданите на третите държави. Следователно тези от тях, които имат такова пребиваване, са обхванати от здравното осигуряване на НЗОК и работодателят следва да внася и здравноосигурителни вноски за тези лица.
Гражданите на трети държави, които имат разрешение за пребиваване, различно от разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, не са обхванати от здравното осигуряване в НЗОК. Изключение от това правило са случаите, в които се сключват трудови договори с граждани на Р. Северна Македония, Р. Сърбия, Черна гора и Р. Албания, поради това че с тези държави България има сключени споразумения за социална сигурност, в чиито материален обхват е и здравното осигуряване.
Изключение се прилага и за случаите, при които за граждани на трети държави се прилага чл. 1 от Регламент (ЕС) № 1231/2010 - тогава, когато тези граждани са пребивавали на законно основание и са били обхванати от системата за социална сигурност (в някои или всички от клоновете на социалната сигурност, определени от чл. 3 от Регламент (ЕО) № 883/2004) в дадена държава членка и при наличие на трансгранична ситуация между Българи и друга държава членка на ЕС. Тези граждани, за да бъдат включени в кръга на задължително осигурените в НЗОК лица, е необходимо да представят в ТД на НАП формуляр, издаден съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност (напр. А1, Е 101, ЕЗОК, Е 104, Е 106 или аналогичните документи по Регламент (ЕО) № 883/2004 и др.) или друг документ/ удостоверение, издадени от компетентна институция на държавата членка, в които изрично е посочен конкретен период на задължително здравно осигуряване в тази държава членка, за периода до идването им в България.
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Кръгът на лицата, осигурени в НЗОК, е уреден с разпоредбата на чл. 33 от ЗЗО.
Гражданите на трети държави са осигурени в НЗОК, в случай че имат разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. Дългосрочното или постоянно пребиваване в Република България е факторът, който е решаващ за здравно осигуряване в НЗОК за гражданите на третите държави. Следователно тези от тях, които имат такова пребиваване, са обхванати от здравното осигуряване на НЗОК и работодателят следва да внася и здравноосигурителни вноски за тези лица.
Гражданите на трети държави, които имат разрешение за пребиваване, различно от разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, не са обхванати от здравното осигуряване в НЗОК. Изключение от това правило са случаите, в които се сключват трудови договори с граждани на Р. Северна Македония, Р. Сърбия, Черна гора и Р. Албания, поради това че с тези държави България има сключени споразумения за социална сигурност, в чиито материален обхват е и здравното осигуряване.
Изключение се прилага и за случаите, при които за граждани на трети държави се прилага чл. 1 от Регламент (ЕС) № 1231/2010 - тогава, когато тези граждани са пребивавали на законно основание и са били обхванати от системата за социална сигурност (в някои или всички от клоновете на социалната сигурност, определени от чл. 3 от Регламент (ЕО) № 883/2004) в дадена държава членка и при наличие на трансгранична ситуация между Българи и друга държава членка на ЕС. Тези граждани, за да бъдат включени в кръга на задължително осигурените в НЗОК лица, е необходимо да представят в ТД на НАП формуляр, издаден съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност (напр. А1, Е 101, ЕЗОК, Е 104, Е 106 или аналогичните документи по Регламент (ЕО) № 883/2004 и др.) или друг документ/ удостоверение, издадени от компетентна институция на държавата членка, в които изрично е посочен конкретен период на задължително здравно осигуряване в тази държава членка, за периода до идването им в България.
Източник: Печатно издание "Назначаване на чужденци: Експертите съветват"
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
2 Коментари