Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Трудов стаж по втори трудов договор

Вторият трудов договор, както и основните, са източник на специфични ситуации, респективно казуси, за ТРЗ-служителите.
Подобен е следният случай:

В проектантски колектив ще участват двама инженери от една фирма. Следва да бъдат назначени по втори трудов договор на 10 ч. дневно, а основния им трудов договор да стане 2 ч. дневно. Така ще се съберат 10+2=12 часа дневно, което не нарушава никакви разпоредби, тъй като ще се иска и ще има предварително съгласие на работни часове над 4 часа дневно и ще се спази междуседмичната почивка. След като служителите ще бъдат на 2 часа по основния трудов договор, какво става с техния трудов стаж? Ще прекъсва ли, защото са на 2 часа по основен трудов договор? Няма ли значение, че са на 8 часа по втори трудов договор - все пак ще се внесат осигуровки. По време на редовен платен годишен отпуск от 20 дни, може ли лицата да работят по 8 /10-12/ часа дневно без това да пречи на някакви разпоредби.
 
На този въпрос експертите отговарят така:
 
"Съгласно действащото законодателство (чл. 355, ал. 2 от КТ и чл. 9, ал.2 от НТ КТ С), за един ден трудов стаж се зачита времето, през който е отработено най-малко половината от установеното за работното място или за длъжността работно време. Когато служител работи по трудов договор с..."
 
Пълното решение на проблема можете да прочетете в Практически наръчник на ТРЗ-служителя.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679