ДУК без възнаграждение за управител, работещ на ТД

Отговор:

Договор за управление е този договор, с който се предава управлението на едно предприятие като съвкупност от права, задължения и фактически отношения, а управителят се задължава срещу определено възнаграждение да постигне определени стопански резултати в рамките на договорения срок.
 

Такъв договор се счита за сключен и само по силата на съдебно решение, в което съответното лице е посочено като управител - срещу заплащане на възнаграждение. Ако управителят упражнява трудова дейност по чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, осигурителните вноски се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход. 

 

Ако обаче възнаграждение не е получавано, а управителят е и съдружник в дружеството, осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО. В тези случаи достатъчно условие, за да възникне задължението за осигуряване, е упражняването на трудова дейност. Основополагащо за възникване на осигуряването е упражняването на трудова дейност. Упражняването на трудова дейност включва всяко действие, имащо отношение към функционирането на предприятието. Задължението за осигуряване на лицата възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване.

В този смисъл, ако управителят не извършва трудова дейност в дружеството, то той не подлежи на осигуряване. Прекратяване на осигуряването ще е налице, ако той е сключил договор с друго лице, което да изпълнява функциите на управител, и е представил декларация за неупражняване на дейност.

Казусът и експертния му отговор са взети от "Наръчник за всеки ТРЗ служител 2018". За още полезни,  актуални и практически решения - кликнете тук >>