Въпрос:
Лице подава молба за напускане по чл. 362, ал. 1 с предизвестие 30 дни. Месец по-късно напуска работа, като подписва съответните документи. По-късно забелязва, че в заповедта за прекратяване е посочен чл. 325, ал. 1, а не чл.326.
Може ли вече подписана от двете страни заповед да бъде коригирана?
Отговор:
Чл. 362. ал. 1 от Кодекса на труда гласи, че работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Това е право на служителя или работника за едностанно прекратяване на договора. Не се изисква съгласието на работодателя.
При безсрочен трудов договор срокът на предизвестието е 30 дни, ако страните не се уговорили по-дълъг, но не повече от 3 месеца.
В подобни случаи заповедтта за прекратяване има само констативен характер - самото прекратяване е в резултат връченото от служителя предизвестие...
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари