На 31-ви декември изтича давността на отпуските от 2019 година

Част от отпуската може да се отложи за следваща календарна година по желание на заетите лица и със съгласие на работодателя им.
 
Работодателят има право да отложи част от отпуска, но е длъжен да осигури ползването на минимум половината от дните в годината, за която отпускът се отнася.
 
Ако отпускът е отложен или не е използван до края на календарната година, работодателят е длъжен да осигури използването му през първите 6 месеца на следващата календарна година.
 
След изтичането на 6-те месеца, служителят може да излезе в отпуск с 14-дневно предизвестие.
 
Работодателят трябда да даде информация на служителите за полагащите им се дни отпуск, както и останалите неизползвани дни от предходна година, в началото на годината.
 
При прекратяване на трудовия договор заетото лице има право на обезщетение за всички непогасени по давност дни, прехвърлени или не в следваща година. Давността на платения отпуск спира да тече при ползване на друг вид отпуск: за бременност и раждане, гледане на дете и др.
 
Според измененията в трудовото законодателство във връзка с ковидпандемията, работодателите могат през времето на извънредната епидемична обстановка, удължена до 31-ви март догодина, да предоставя 1/2 от платения отпуск и без искане от страна на заетите лица. За тази цел следва дейността на фирмата да е спряна или ограничена посредством заповед на държавен орган. При епидемична обстановка работодателите не могат да отказват платен отпуск на някои категории заети лица от уязвими групи, но не могат едностранно да предоставят неплатен отпуск. За ползването на подобен е необходимо искане от служителя.
 
източник: expert.bg