Назначаване на заместник преди излизане на титуляра в майчинство

Съветът на експерта:
 

За да се сключи трудов договор за заместване на отсъстващ служител, уреден в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ трябва да е налице условието отсъствието на служителя, който ще бъде заместван. Т.е. договорът по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ със заместника ще се сключи и ще влезе в сила от деня, в който титулярът излиза в болничен 45 дни преди раждане.

 

Ако фирмата желае заместникът да постъпи по-рано на работа с идеята да се запознае със своите задължения и отговорности и да приеме работата от лицето, което ще отсъства, може да се сключи срочен трудов договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ В този трудов договор следва да се включат всички необходими данни, посочени в чл. 66, ал. 1 от КТ и подробно да се опише каква е определената работа, която лицето трябва да извърши. Трудовият договор до завършване на определена работа по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ ще се прекрати със завършване на възложената работа на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ

 

От деня, в който титулярър излиза в болничен 45 дни преди раждане, ще се сключи срочен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда.