Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Подаване на предизвестие за напускане по време на болничен

Въпрос: Имаме служителка, която работи при нас като продавач-консултант на 4 часа, и ние сме втори работодател. Тъй като тя от 3 месеца е в болнични, днес дойде и си подаде молба за напускане по взаимно съгласие, в която пише, че ако молбата не е приета, то тя да се счита за предизвестие. Mоже ли работник да подаде предизвестие за прекратяване на договора по времето, когато е в непрекъснат болничен? И можем ли по време да болничния да прекратим договора?
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
 
(От „Книга за ТРЗ служителя“. Вижте я тук >>)
 
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
 
Трудов договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от всяка една от страните по трудовото правоотношение - от работодателя, а също и от работника или служителя. Договорът за допълнителен труд може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ без която и да е от страните да дължи предизвестие. Страната, към която е отправено предложението (във случая работодателят), е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От въпроса се вижда, че молбата е написана с текст „ако предложението не е прието, то тя да се счита за предизвестие“.
 
Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя, освен в предвидените в КТ случаи, и с предизвестие от 15 дни.
 
Това е една възможност за по-бързо прекратяване на договорите за допълнителен труд с по-кратко предизвестие. Всяка от страните по договора може да отправи предизвестие. Това може да бъде направено във всеки един момент. Работникът или служителят може да отправи милба или предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска - платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност, и т.н. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ Срокът на предизвестието се изчислява в календарни дни, като той не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от вида на ползвания отпуск. Необходимо е да се отправи едностранно писмено волеизявление до другата страна. Не е необходимо предизвестието да е мотивирано, а е достатъчно е от него ясно да личи волята за прекратяване на трудовото правоотношение. В случай че някоя от страните пожелае, правоотношението може да бъде прекратено и преди изтичане на срока на предизвестие. В този случай се дължи обезщетение на другата страна за неспазения срок на предизвестие. Приема се, че договорите за допълнителен труд имат подпомагащо значение за работниците и служителите и поради това при прекратяването им не се прилага закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Заповедта има само констативен характер. Тя представлява документ, с който работодателят спазва законово изискване на чл. 335, ал. 1 от КТ а именно трудовият договор да се прекратява писмено.
 
При прекратяване на трудов договор за допълнителен труд трудовият стаж по него не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП 2 и УП 3.

Източник: „Книга за ТРЗ служителя“, научете повече за нея като кликнете тук >>>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

5 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Fapirrill 27 Авг. 2024
can priligy cure pe Only randomized trials and meta analyses of randomized trials were considered
empaply 19 Юни. 2024
Monitoring of urinary specific gravity can also assist in proper hydration levels where specific gravity goals can be set less than 1 buy cialis online no prescription B variant 98, 102 requires expression of the Ly6a receptor 102, revealing one host factor that underlies tissue tropism for this AAV variant
empaply 16 Юни. 2024
What are the alternatives to Andro A cialis generic online Over 80 of these patients have moderate to marked postural tremor and most do not respond as effectively to levodopa as classic PD patients
swineaway 17 Ноем. 2023
Every summer since beginning tamoxifen in 2008, I have had at least one instance of a week or two where my hot flashes and night sweats are so bad that I can t sleep well for days on end finasteride 1 mg without prescription
swineaway 29 Юни. 2023
megalis comprar tamoxifeno 10mg In the most recent case, one body was found Friday in a garage free samples of viagra Yet at 818 617- 2084
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679