Подаване на предизвестие за напускане по време на болничен

Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
 
(От „Книга за ТРЗ служителя“. Вижте я тук >>)
 
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
 
Трудов договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от всяка една от страните по трудовото правоотношение - от работодателя, а също и от работника или служителя. Договорът за допълнителен труд може да бъде прекратен по взаимно съгласие на страните, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ без която и да е от страните да дължи предизвестие. Страната, към която е отправено предложението (във случая работодателят), е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. От въпроса се вижда, че молбата е написана с текст „ако предложението не е прието, то тя да се счита за предизвестие“.
 
Съгласно чл. 334, ал. 1 от КТ трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя, освен в предвидените в КТ случаи, и с предизвестие от 15 дни.
 
Това е една възможност за по-бързо прекратяване на договорите за допълнителен труд с по-кратко предизвестие. Всяка от страните по договора може да отправи предизвестие. Това може да бъде направено във всеки един момент. Работникът или служителят може да отправи милба или предизвестие и по време на ползването на отпуск, независимо от вида на отпуска - платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност, и т.н. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му, съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ Срокът на предизвестието се изчислява в календарни дни, като той не спира да тече дори и да се ползва отпуск, независимо от вида на ползвания отпуск. Необходимо е да се отправи едностранно писмено волеизявление до другата страна. Не е необходимо предизвестието да е мотивирано, а е достатъчно е от него ясно да личи волята за прекратяване на трудовото правоотношение. В случай че някоя от страните пожелае, правоотношението може да бъде прекратено и преди изтичане на срока на предизвестие. В този случай се дължи обезщетение на другата страна за неспазения срок на предизвестие. Приема се, че договорите за допълнителен труд имат подпомагащо значение за работниците и служителите и поради това при прекратяването им не се прилага закрилата, предвидена в чл. 333 от КТ При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Заповедта има само констативен характер. Тя представлява документ, с който работодателят спазва законово изискване на чл. 335, ал. 1 от КТ а именно трудовият договор да се прекратява писмено.
 
При прекратяване на трудов договор за допълнителен труд трудовият стаж по него не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП 2 и УП 3.