Въпрос: Наш служител консултант по продажби си подаде предизвестие за напускане. Той работи при нас повече от 3 г. и има натрупана отпуска около 18 дни. Управителят иска той да ги използва. Може ли до края на предизвестието да го пуснем в отпуска или тези дни трябва да бъдат изплатени?
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение.
В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи, след което може да го ползва.
В случай че след подадено предизвестие работникът или служи- телят желае да ползва отпуск, независимо от факта, че е в пред- известие, то той ще трябва да подаде молба или искане до работодателя. Работодателят има правото да разреши или да откаже ползването на отпуск.
При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
В чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
/НРВПО/ е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Когато до датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят не е използвал платения си годишен отпуск, то при прекратяването му следва работодателят да изплати обезщетение по чл. 224 от КТ
Възможността работодателят да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без негово съгласие е регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ Работодателят има това право в следните случаи:
- по време на престой повече от 5 работни дни;
- при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители;
- когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на съответната календарната година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.
Когато е налице една от посочените по-горе хипотези, няма пречка работодателят да упражни това свое право и по време на срок на предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Източник: “Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели”. Вземете книгата от тук >>
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Редът за ползване на платен годишен отпуск е регламентиран в чл. 173, ал. 1 от КТ като правилото е, че той се ползва по искане на работника или служителя, отправено до работодателя и след неговото изрично писмено разрешение.
В чл. 22, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. За ползването на платен годишен отпуск е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя, в което се посочва срокът на ползване, определен с начална и крайна дата. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи, след което може да го ползва.
В случай че след подадено предизвестие работникът или служи- телят желае да ползва отпуск, независимо от факта, че е в пред- известие, то той ще трябва да подаде молба или искане до работодателя. Работодателят има правото да разреши или да откаже ползването на отпуск.
При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
В чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските
/НРВПО/ е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Когато до датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят не е използвал платения си годишен отпуск, то при прекратяването му следва работодателят да изплати обезщетение по чл. 224 от КТ
Възможността работодателят да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя без негово съгласие е регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ Работодателят има това право в следните случаи:
- по време на престой повече от 5 работни дни;
- при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители;
- когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на съответната календарната година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.
Когато е налице една от посочените по-горе хипотези, няма пречка работодателят да упражни това свое право и по време на срок на предизвестие за прекратяване на трудов договор.
Източник: “Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели”. Вземете книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари