Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение

Вярно ли е, че работниците и служителите може да поискат да им се измени трудовото правоотношение и рабо- тодателят е длъжен да отговори в определени срокове?
С допълнението на чл. 119 от КТ се дава възможност на работника или служителя да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение с цел по-сигурна заетост. До промяната на зако- нодателството от 1 август 2022 г. работодателят нямаше задължение да вземе отношение по искане на работник или служител за изменение на трудовото му правоотношение. При желание от страна на работника или служителя за промяна в трудовото правоотношение, работодателят не беше задължен да информира лицата за причи- ните, поради които не желае да приеме направеното предложение за промяна.
 
С промяната в чл. 119 от КТ се дава възможност работникът или служителят писмено да предлага на работодателя изменение на трудовото правоотношение, за да премине на работа от срочен трудов договор на работа по безсрочен трудов договор и/или от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време

 
 
Ако работодателят не желае да приеме предложението, той е длъжен в срок до 1 месец да предостави мотивиран писмен отговор на работника или служителя.
 
Срокът от 1 месец, който е определен за предоставяне на отговора, започва да тече от получаването на писменото искане на работника или служителя за промяна на трудовия договор.
 
Предвидена е възможност в случаите, при които работниците злоупотребяват и поставят често едни и същи условия пред работо- дателя, той да не предоставя мотивиран писмен отговор, когато работникът или служителят е отправил писмено искане за промяна на трудовия договор повече от 2 пъти за период от една година.
 
 
Източник: „Сключване и прекратяване на трудови правоотношения – практическо ръководство“. Вземете книгата тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679