Правилник за вътрешния трудов ред и работната заплата - казус от практиката

Въпрос: Пиша ви във връзка с процедурата по приемане на Правилник за вътрешния трудов ред и работната заплата. Предстои ни да приемем такъв вътрешен нормативен акт, като същия се явява промена и допълнена версия на първоначалния Правилник. Интересуваме се от процедурата по приемане на Правилника и по-конкретно как и какъв документ следва да предоставим на служителите за подписване, за да удостоверят, че са информирани и съгласни с новия Правилник.

 

Отговор: Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не трябва да противоречи нормативните разпоредби и на колективният трудов договор ако има такъв. По отношение на Правилника за вътрешният трудов ред, той се издава на основание чл. 181 от КТ Съобразно ал. 2 от чл. 181 от КТ работодателят е необходимо да проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 преди да го издаде или промени.

 

Във връзка с документа, който ви е необходим с цел удостоверяване, това е декларация от всеки от служителите. Трябва да съдържа следната информация: три имена, ЕГН, длъжност, запознат съм с правилника за вътрешният трудов ред и вътрешните правила за работна заплата влезли в сила считано от ........ /дата/, дата и подпис. Тази декларация Ви е напълно достатъчна.