Въпрос: Работя на сезонен трудов договор до 31 октомври. Разбрах, че съм бременна след като постъпих на работа. С този договор ще имам ли право на майчинство и трябва ли да ме назначат на постоянен трудов договор?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова. Отговорът е включен в експертната книга „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи”. Вижте още какви казуси и решения ще намерите в книгата тук >>
Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
По изключение, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Срочният трудов договор за определен срок се прекратява с изтичането на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ Страните не си дължат предизвестие и при прекратяване на трудовия договор поради изтичане на уговорения срок, работниците и служителите не ползват закрила по чл. 333 от КТ
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от КСО - 410 дни, от които 45 дни преди раждането.
Ако до 31 октомври сте започнала да ползвате отпуск за бременност и раждане преди изтичане на срока на договора, за Вас ще се при- ложи разпоредбата на чл. 52 от КСО, т.е. ще имате право на парично обезщетение от НОИ до 410-я ден.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи”. Вземете книгата тук >>
Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
По изключение, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Срочният трудов договор за определен срок се прекратява с изтичането на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ Страните не си дължат предизвестие и при прекратяване на трудовия договор поради изтичане на уговорения срок, работниците и служителите не ползват закрила по чл. 333 от КТ
Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), при прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, ал. 1 от КСО - 410 дни, от които 45 дни преди раждането.
Ако до 31 октомври сте започнала да ползвате отпуск за бременност и раждане преди изтичане на срока на договора, за Вас ще се при- ложи разпоредбата на чл. 52 от КСО, т.е. ще имате право на парично обезщетение от НОИ до 410-я ден.
Източник: „Работно време, почивки и отпуски: Съкровищница от решени казуси и анализи”. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари