Преназначаване на служител на срочен договор на мястото на напуснал служител с постоянен

 
✦ Срочен трудов договор с работник за почистване на стъклени стени на сграда
✦ Корекция на фиш за заплата и попълване на декларация образец 1 при предписания от ИТ за изплащане на извънреден труд
✦ Промяна на втори трудов договор при прекратяване на основния
✦ Удържане на сума за невърнато работно облекло след напускане
✦ Осигуряване на управител на ООД, осигурен на максималния доход в друга фирма
✦ Осигурителен доход на служител, който е в карантина заради COVID-19
✦ Осигуряване на лице, което ще предлага стаи за гости в къщата, в която живее
✦ Неправилно осигуряване като самоосигуряващо се лице в дружество, където лицето не е собственик или съдружник
✦ Коригираща справка за окончателен размер на осигурителен доход
✦ ДДС ставка при продажба на кафе и напитки за консумация извън заведение
✦ Изграждане на фотоволтаична ел. централа - право на строеж и на данъчен кредит
✦ Данъчна основа на ДДС при разпродажба на стока при закриване на магазин
✦ Третиране по ЗДДС на доставка на стока, произведена в Румъния, с фактура от гръцка фирма
✦ Документ за посочване в дневник покупки при възстановен аванс
 
И още много други!
 
Вижте цялото съдържание и самото издание тук >>
 


А ето и един от примерите за експертно решение, изложено в ръководството:
 
 
Въпрос: Имаме служител, назначен на срочен договор за 1 година до дата 31.05.2021 г. От 15.04.2021 г. напуска друг служител, който е на постоянен договор, и искаме да преназначим този на срочен договор на това място и с договор по чл. 67 от КТ Може ли това да се направи с допълнително споразумение или трябва да прекратим срочния договор? Трябва ли да изчакаме да дойде краят на срочния договор?
 
Отговор на въпроса даде експерт Василена Христова:
 
Срочен трудов договор, съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Този вид договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. По изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер.
 
Трудов договор, сключен за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се прекратява с изтичането на уговорения срок, без която и да е от страните да дължи предизвестие според чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ Работодателят има правото с изтичане на уговорения срок на дата 31.05.2021 г. да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя.
 
В Кодекса на труда в чл. 69, ал. 1 е определено, че “трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна“. Превръщането става от датата, следваща изтичането на срочния трудов договор. Оформя се със заповед или споразумение от работодателя, издадена на основание чл. 69 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ при изпълнение на посочените в чл. 69 условия.
 
По отношение на въпроса за допълнително споразумение към основния трудов договор на работник или служител - съгласно чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор:
- мястото на работа;
- наименованието на длъжността и характера на работата;
- датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
- времетраенето на трудовия договор;
- размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
- еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
- основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
- продължителността на работния ден или седмица.
 
За превърнатия от срочен в безсрочен трудов договор, както и за промяна в длъжност, се изпраща уведомление по чл. 62, ал. 3 от КТ до ТП на НАП.
 
В чл. 3, ал. 1, т. 1, буква „б“ от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ е предвидено, че уведомление до ТП на НАП задължително се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора.


За още готови експертни ТРЗ и счетоводни решения вземете книгата "Двойно ръководство: ТРЗ и счетоводство", като кликнете тук >>