Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Системи на заплащане на труда и определяне на индивидуалната работна заплата

Автор на статията: доц. д-р Андрей Александров. Статията е включена в един от последните броеве на електронното списание „ТРЗ Показател: новини, решения, насоки“. Всяка седмица директно по имейл всички абонати на списанието получават готови експертни решения на последно възникнали казуси от практиката на ТРЗ служители, експертни анализи по важни промени и ключови теми в трудовото право, новини, обнародвания от ДВ – всичко важно и практически приложимо от изминалата седмица. В допълнение, при 12-месечен абонамент, като абонат за електронното списание имате право на 2 безплатни персонални консултации с експерти по Ваш ТРЗ въпрос – с отговор до 24 часа от запитването Ви!

Работете уверено и сигурно, с експертни помощници – всяка седмица, директно на компютъра Ви – в офиса или у дома. Абонирайте се за списанието „ТРЗ Показател: новини, решения, насоки“ още сега, като кликнете тук >>


Ето и един от експертните анализи, включен в брой 88 на електронното списание „ТРЗ Показател: новини, решения, насоки“:

Системи на заплащане на труда:
 
Размерът на трудовото възнаграждение се определя според времетраенето на работата или според изработеното (чл. 247, ал. 1 от КТ . Оттук се извличат и двете възможни системи за заплащане на труда – повременна и сделна (нормена) система. Коя от тях ще бъде приложена е въпрос на избор на работодателя, разбира се, съобразен с характера на изпълняваните дейности.
 
За работниците и служителите, изпълняващи административни и експертни функции в предприятието, е нормално да се прилага повременната система на заплащане. За тях дължимото трудово възнаграждение се определя според продължителността на труда – за пълен работен ден, респ. за работа на непълно работно време Това е оправдано, доколкото е трудно да се измери точно количественият резултат на работата на счетоводството, звено „Човешки ресурси“, маркетингов отдел и т.н. Обратно, за работници и служители, заети в производството, често е по-удобно и по-справедливо заплащането на труда да се обвърже с изработката. При сделната система трудовото възнаграждение се определя въз основа на трудова норма. Тя стимулира производителността, защото мотивира работниците и служителите да изпълнят, а при възможност – и да преизпълнят нормата, което пряко ще рефлектира върху размера на трудовите им възнаграждения.
 
Трудовите норми се определят с оглед установяване на нормална интензивност на труда. Това означава, че те трябва да могат да бъдат изпълнени без физическо и/или психично претоварване. Преценката е винаги конкретна, с оглед особеностите на работата в съответното предприятие.
 
Трудовите норми се определят и изменят от работодателя след вземане на мнението на заинтересованите работници и служители (чл. 250 от КТ . Целта е да не се допусне възможност работодателят да определя произволно практически недостижими трудови норми и да експлоатира труда на работниците и служителите срещу по-ниски възнаграждения.
 
Определяне на индивидуалната работна заплата:
 
Както беше посочено, основният принцип при определянето на размера на индивидуалната работна заплата е този на договорната свобода. Конкретният размер на трудовото възнаграждение се установява в индивидуалния трудов договор или в допълнително споразумение. Единствено когато средствата за работни заплати се покриват от публични средства (в бюджетните учреждения) свободата на договаряне е ограничена.
 
При договарянето на индивидуалните заплати на работниците и служителите работодателите трябва да се съобразяват с няколко фактора, които само ще бъдат скицирани за яснота:

• Съобразяване със законоустановените минимални размери на основното и допълнителните трудови възнаграждения:  не може например да се договори основно възнаграждение за работа на пълен работен ден под минималната работна заплата за страната или допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит под 0,6% от основната заплата за всяка година стаж. Такива уговорки ще са недействителни.

• Съобразяване с предвиденото в колективния трудов договор и във вътрешните актове в предприятието: ако са установени например стартови нива на заплащане по позиции, не следва да се допускат отклонения от тях.

• Съобразяване на антидискриминационните забрани и определяне на еднакво заплащане за еднакъв и равностоен труд: не е допустимо например работодателят да предлага по-високи нива на заплащане за една и съща работа на работниците и служителите – мъже - в сравнение със заплащането на жените или обратното.

Трябва да се има предвид, че практически почти никога заплатите по позиции не са еднакви и това се дължи не само на индивидуално обусловените допълнителни трудови възнаграждения, а и на редица други фактори. Ако за работодателя е от особена важност да привлече и задържи даден работник или служител, логичният механизъм за това е да му предложи по-високо трудово възнаграждение. Това, разбира се, не означава, че автоматично ще бъдат увеличени и заплатите на всички други работници и служители до същото равнище. Затова принципът за еднакво заплащане не бива да се възприема като абсолютен.

Разумна е наложилата се напоследък практика размерът на индивидуалните трудови възнаграждения да се третира като конфиденциална информация и на работниците и служителите да се вменява изричното задължение да не я разкриват. По този начин се предотвратява или поне намалява опасността от възникване на напрежение в трудовия колектив.

• Съобразяване на специалните правила за определяне на трудовите възнаграждения в особени случаи: Законът установява редица специални правила за определяне на размерите на трудовото възнаграждение при отклонение от обичайната обстановка на полагане на труд. За някои от тях стана дума на други места в изложението, затова тук се споменават единствено за пълнота.

Така например за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното си трудово възнаграждение, а при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя (чл. 267, ал. 1 – 2 от КТ . На същата логика е подчинено и заплащането при неизпълнение на трудовите норми (чл. 266 от КТ и произвеждане на некачествена продукция (чл. 268 от КТ . Специални правила са установени за увеличеното възнаграждение за положен извънреден труд, труд на официални празници, нощен труд, време на разположение и т.н.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

5 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

empaply 25 Септ. 2024
buy priligy reddit How might a woman experience this convergence
empaply 03 Юни. 2024
The number of new drugs introduced each year has grown rapidly, from 23 new drugs introduced in 1990 to 53 new drugs introduced in 1996; the Pharmaceutical Research and Manufacturers of America PhRMA estimates that 100 new drugs were introduced in 1997 and 1998 cialis no prescription
unulsepal 05 Ноем. 2023
But things have come to an end, and everything can only be left to fate, Ofirok meloxicam and lisinopril frowned and sat quietly opposite Rogge finasteride over the counter The model weighed the potential benefits of each treatment approach reduction of ipsilateral and or contralateral breast carcinoma against the potential risks of treatment related toxicities
evoventee 12 Юни. 2023
buying cialis generic I was surprised to hear that, but accepted it
Колева 05 Окт. 2021
8
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679