Срок за предизвестие по чл. 114 от КТ

Срокът за предизвестие при прекратяване на трудов договор по чл. 114 от КТ зависи от основанието, на което се прекратява той, както и дали той е сключен като основен трудов договор или като договор за допълнителен труд.

Ако трудовият договор е сключен като основен, срокът на предизвестие при прекратяването му може да бъде между 30 дни и 3 месеца, в зависимост от това какъв срок са уговорили страните, съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ

Ако пък е сключен като договор за допълнителен труд и е уговорено прекратяване на основание чл. 334 от КТ срокът за предизвестие е 15 дни, но важното е, че този срок трябва да бъде изрично упоменат в трудовия договор на лицето, в противен случай важат сроковете, посочени в чл. 326, ал. 1 от КТ

Още разработки, анализи и решения на казуси, свързани с прекратяването на трудови правоотношения, ще намерите в актуалното за 2020 издание "Правилно прекратяване на трудови договори - решения и съвети от експерти" - тук >>