Трудово възнаграждение за извънреден труд в събота

Отговор: Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време

 

За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа, съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ

 

За полагането на извънреден труд работодателят е длъжен да издаде заповед, в която за всеки работник или служител, който ще работи извънредно, задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

 

Когато положеният извънреден труд от работника или служителя е в почивен ден, то този ден се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75%, чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ Ако лицето работи на повременно заплащане, базата за определяне на възнаграждението за извънреден труд е среднодневното брутно трудово възнаграждение за същия месец. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.

 

Денят, който работодателят е задължен да даде на служителя съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ е един вид компенсация за положения извънреден труд, той трябва да бъде предоставен и в рамките на следващата работна седмица. Този ден се определя за почивен в присъствената форма – не работен. В Кодекса на труда е определено, че трудово възнаграждение това е възнаграждение за положен труд. В случая деня 18.04 се води като почивен ден, поради което не се включва в общия брой работни дни за месеца. За деня на почивката не следва да се изплаща трудово възнаграждение.

 

Съгласно чл. 149, ал. 2 от КТ положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.

източник: portaltrznormativi.bg