Въпрос: Бях възстановена на заеманата длъжност преди уволнението със съдебно решение. Когато го представих на работодателя, ми връчиха заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 12 от КТ. По време на уволнението ми длъжността вече се заема по служебно, а не по трудово правоотношение, а съм и диабетичка. Имам ли някаква защита?
Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:
Съгласно § 4, ал. 2 от ПЗР на Закона за държавния служител (ЗДсл) служителите, чиито искове за отмяна на незаконно уволнение и за възстановяване на предишната длъжност са уважени, в едномесечен срок от влизане в сила на съдебното решение могат да подадат заявление по чл. 8 от ЗДсл, ако отговарят на изискванията по чл. 7 от същия закон и длъжността, която са изпълнявали до влизане в сила на този закон и на която се възстановяват, съществува в съответната администрация.
При депозиране пред работодателя на заявлението за възстановяване от съда на заеманата преди уволнението длъжност е трябвало да подадете заявление по чл. 8 от ЗДсл, на основание на което въз основа на административен акт на орган по назначаването може да възникне служебно правоотношение.
По отношение на предварителната закрила по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ при уволнение поради наличието на болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, трябва да се има предвид, че такава закрила се прилага само в изрично изброените за това основание за прекратяване случаи за прекратяване на трудов договор. Основанието за уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 12 от КТ не е включено в основанията за прекратяване, при които се изисква предварително разрешение на Инспекцията по труда за всеки отделен случай, а също и мнението на трудово-експертната лекарска комисия.
Източник: “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Вземете книгата от тук >>
Съгласно § 4, ал. 2 от ПЗР на Закона за държавния служител (ЗДсл) служителите, чиито искове за отмяна на незаконно уволнение и за възстановяване на предишната длъжност са уважени, в едномесечен срок от влизане в сила на съдебното решение могат да подадат заявление по чл. 8 от ЗДсл, ако отговарят на изискванията по чл. 7 от същия закон и длъжността, която са изпълнявали до влизане в сила на този закон и на която се възстановяват, съществува в съответната администрация.
При депозиране пред работодателя на заявлението за възстановяване от съда на заеманата преди уволнението длъжност е трябвало да подадете заявление по чл. 8 от ЗДсл, на основание на което въз основа на административен акт на орган по назначаването може да възникне служебно правоотношение.
По отношение на предварителната закрила по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ при уволнение поради наличието на болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването, трябва да се има предвид, че такава закрила се прилага само в изрично изброените за това основание за прекратяване случаи за прекратяване на трудов договор. Основанието за уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 12 от КТ не е включено в основанията за прекратяване, при които се изисква предварително разрешение на Инспекцията по труда за всеки отделен случай, а също и мнението на трудово-експертната лекарска комисия.
Източник: “Сключване и прекратяване на трудови правоотношения - практическо ръководство”. Вземете книгата от тук >>
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари