На служителка в застрхователна компния е предложено допълнително споразумение.Пише,че е на основние чл.119 от КТ,във връзка с чл.68,ал.1,т.3 от КТ за заместване на служителка Y,която е зместничка на служителка Х.Сменя се длъжността,при което се увеличава заплатата с 50 лв.
Да подпише ли допълнителното спорзумение?Какво следва от подписването му?
Да подпише ли допълнителното спорзумение?Какво следва от подписването му?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Авг. 2013
Здравейте!
На служителката не е предложено вътрешно заместване или вътрешно съвместителство, а е предложена промяна в характера на работата като при това тя от безсрочен трудов договор преминава на срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител.
Освен това фактът, че тя ще замества служителката У, която пък замества служителката Х, означава, че която и от двете да се завърне на работа, въпросната служителка ще остане без работа, защото трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ.
Самата служителка да си прецени. Ако се очакват съкращения и има вероятност така или иначе скоро да остане без работа, а се предполага, че въпросните служителки още дълго ще отсъстват от работа, поради продължителен отпуск, то може и да приеме.
Ако обаче няма съкращения и няма вероятност да остане без работа или пък знае, че Х или У съвсем скоро ще бъде на работа (напр. след 15 дни) , няма никакво основание да приеме подобно допълнително споразумение, защото то не е в нейн интерес.
На служителката не е предложено вътрешно заместване или вътрешно съвместителство, а е предложена промяна в характера на работата като при това тя от безсрочен трудов договор преминава на срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител.
Освен това фактът, че тя ще замества служителката У, която пък замества служителката Х, означава, че която и от двете да се завърне на работа, въпросната служителка ще остане без работа, защото трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл.325, ал.1, т.4 КТ.
Самата служителка да си прецени. Ако се очакват съкращения и има вероятност така или иначе скоро да остане без работа, а се предполага, че въпросните служителки още дълго ще отсъстват от работа, поради продължителен отпуск, то може и да приеме.
Ако обаче няма съкращения и няма вероятност да остане без работа или пък знае, че Х или У съвсем скоро ще бъде на работа (напр. след 15 дни) , няма никакво основание да приеме подобно допълнително споразумение, защото то не е в нейн интерес.
потребител Иво Гочев
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Авг. 2013
Мисля, че заместването е на един и същ човек. Т.е. когато първият заместник не замества, вторият замества пак титуляра, а не първия заместник.
