Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

ОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Интервюто за работа

Как ефективно да го ръководите?
Започнете с изготвяне на списък на основните въпроси, които смятате да зададете на интервюто. Важно е да разполагате с този списък предварително. Въпреки, че няма да го прочетете дословно пред кандидатите, е добре да го имате на разположение, за да обхванете всички теми, за които искате да разговаряте. Също ще се уверите, че задавате еднакви въпроси на всички кандидати. 
 
Първите няколко минути на интервюто са най-важни. Когато стиснете ръката на кандидата ще получите силно впечатление за неговата или нейната увереност и ентусиазъм. Качествата, които трябва да търсите в кандидатите, трябва да включват и добри комуникативни умения, спретнат и чист вид и приятелско отношение.
 
Накарайте интервюирания да се отпусне, като му задавате няколко въпроси на неутрални теми. Можете да опишете вашата фирма, дейности и история, планирано развитие.
 
Задавайте отворени и общи въпроси, като например "Какво можете да ми разкажете за предходната си работа?". Не задавайте въпроси на които може да се отговори само с "да" и "не". Накарайте кандидатите да влязат в подробности.
 
Прекъсвайте ги с внезапни въпроси, така ще ги хванете неподготвени, и ще можете да разберете повече за характера на човека, който седи срещу Вас. 
 
Отговорите, които ще дадат кандидатите на Вашите въпроси, ще Ви позволят да си съставите обективна оценка за интелектуалното ниво, чувството на хумор и отношението. Бъдете бдителни за темите, за които кандидатите не желаят да говорят.
Обърнете внимание и на невербалните сигнали. Дали кандидата изглежда заинтересован или е отегчен. Дали дрехите му са чисти и изгладени, защото лице, което не полага усилия за интервюто, от което зависи дали ще бъде наето на работа, със сигурност няма да полага усилия и в работата си.
 
Ще повторим: не забравяйте да оставите време на кандидатите да задават въпроси. През това време наистина ще разберете дали кандидатът се е подготвил за интервюто, дали се интересува от предлаганата длъжност достатъчно и дали наистина иска да работи във Вашата фирма.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!