Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ

Работник не е ползвал платен годишен отпуск за 2013 г. в размер на 20 дни(полагащи му се за цялата година). Напуска от 01.03.2014 г. За колко дни обещетение трябва да му се начисли за 2013 г. За 2014 г. е ясно -за 2 м.-пропорционално за 3 дни.
Добавена в   Кодекс на труда

8 отговори


на 15 Март. 2014
Здравейте,

Съгласно чл.224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовите правоотношения работника има право на обезщетение за неизползвания отпуск за текущата година,пропорционално на времето, което се признава на трудов стаж, а за минали години за неизползвания отпуск, които не е погасен по давност.

Съгласно чл.176а, ал.1 от Кодекса на труда, ползването на платения отпуск се погасява по давност, когато целият размер или част от него не е използван до две години от края на година, за която се полага.

Във Вашия случай, при прекратяване на трудовия договор с лицето, обезщетението за неизползван отпуск за 2013г. следва да е в размер на 20 дни, предвид това, отпуска не е с погасена давност, а за 2014г. размера на обезщетението е 3 дни, както сте написали.
Хубава вечер!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 1 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 15 Март. 2014
Благодаря за изчерпателния отговор. Хубава вечер!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 18 Март. 2014
"(2) Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.
(3) В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година."
...
(9) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
...
(1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск."

Т.е., от една страна сме длъжни да планираме целия си годишен отпуск. От друга - да го ползваме в рамките на годината, за която се отнася. От трета - работодателят и назначения могат заедно да отложат за следващата година не повече от 10 дни.
Не следва ли, че неотложения по този ред отпуск е с все още неизтекла давност, но без право на ползване ?! И работодателят и назначеният имат правото да отлагат ПОЛЗВАНЕТО на отпуска. Сиреч отлагаме макс 10 дни от неползвания за последващо ползване. Останалата неползвана част все още е с давност, но без право на ползване. Абсурдно звучи, нали.
Ако приемем за тотално императивна разпоредба текста на Чл. 176а.(1) - Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. - Каква е целта на останалите правила за ползването му ?
Ето пак -
"В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни."
+
"(1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност."
За мен пряко изниква въпросът - ако е отложено ПОЛЗВАНЕТО на час от остатъка /до 10 дни/, на какво основание би бил ползван неотложеният остатък ?
Ако стъпим на безусловното право за 2 годишната давност, защо изобщо се уточнява отлагането на тези 10 дни ?!
Достатъчно е задължението за планиране, за ползване по план /и на двете страни/ и за ползване в двуседмичен срок при първоначален отказ - което практически ако някой може да обясни как ще стане (шефът ще ти откаже, а след няколко дни или седмици ти ще му заявиш - "шефе, излизам в отпуск след две седмици и изобщо не ме интересува дали ти пасва на бизнеса").
Звучи така, като да се отлага до 10 дни от остатъка, като останалият остатък губи всякаква давност за ползване, но ако бъде прекратено правоотношението след по-малко от 12 години, този остатък бива наплатен. В противен случай "изветря".
Какво пропускам или бъркам ?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Март. 2014
Не съм съгласна с отговора на Красимира Радева. За да ви се отговори на въпроса, трябва и Вие да отговорите на следният въпрос. Защо работника не е ползвал отпуската си през 2013г или поне половината от нея? Двугодишната давност е за отложената отпуск - 10 дни, не й за цялата отпуск.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Март. 2014
От къде следва, че трябва да му изплатят обезщетение за 20 дни, без да сте наясно защо не е ползвана отпуската?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Март. 2014
Ще му изплатите 20 дни само при условие, че работника е бил продължително време в друг вид отпуск и не е имал възможност да го ползва.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Март. 2014
Съгласно настоящата редакция на чл. 224, ал.1 КТ, която следва да се приложи при преценка на субективното право на работника да получи обезщетение, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за правото за който не е погасено по давност.

Кога започва да тече срокът, след който се погасява правото на ползване за отпуска, който не е ползван през 2013 г.
Съгласно нормата на чл.176, ал.1 КТ, този срок започва да тече на 01.01.2013 г. и ще изтече на 01.01.2015 г. и едва тогава няма да бъде обезщетяван работника за неползвания през 2013 г. отпуск. Законодателят в чл.176, ал.1 КТ не се интересува от причините за неползването „независимо от причините за това”.
Ако работникът беше ползвал някакъв друг отпуск и това е причина да не се ползва полагащия се отпуск по чл.155, ал.1 КТ, то тогава отпускът щеше да е отложен по реда на чл.176, ал4 КТ и срокът щеше да започне да тече, при отпадане на причината за неползването на отпуска, т.е. съответно вероятно щеше да изтече по-късно.


"Независимо от причините за това", означава, че законодателят не се интересува по каква причина не е ползван отпуска- защото е отложен по реда на чл.176, ал.1 или 2 КТ или защото е нарушен закона и не е бил отложен по законовия ред.
Законодателят не е въвел санкция, незабавно да се губи обезщетението за неползван отпук
Друг е въпроса, че това до известна степен обезсмисля института на отлагането му,.Аз смятам, че този институт внася яснота в отношенията между страните по трудовото правоотношение, относно ползването на отпуска.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 20 Март. 2014
Колегата Гочев, до голяма степен е прав. Всички знаем "сагата" около тези норми, довела и до обявяване на противоконституционни част от текстовете.
След това отново се формулирала не дотам сполучливи текстове, които доведоха до тези противоречия.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679