Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Сключване на срочен трудов договор по на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ

Бих искала да ми помогнете с насоки кога можем да сключваме срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ?
Правилото:
Съгласно 68, ал.3 КТ, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва в два случая:
за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности
с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
Изключението:
Съгласно чл.68, ал.4, изр.1 КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 по изключение може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер:
за срок най-малко една година.
за срок по-кратък от една година по искане на работника, изразено писмено. 
Легално определение за „изключение” по смисъла на чл.68, ал.4 КТ, дава §1, т.8 ДР КТ
"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.
Важно е да се подчертае, че причините следва да същесвуват по време на сключване на трудовия договор.
Съгласно чл.68, ал.4, изр.2 КТ, срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ, сключен при условията на изключенията може да бъде сключван повторно със същия работник за същата работа само веднъж и то за срок не по-малко от една година.

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679