Сключване на срочен трудов договор по на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ

» Кодекс на труда » Сключване на срочен трудов договор по на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ

09 Ноем. 2012 ClubTrzNormativi.bg

Кодекс на труда

Сключване на срочен трудов договор по на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ

Етикети: КТ, срочен трудов договор, срочен трудов договор по изключение

Бих искала да ми помогнете с насоки кога можем да сключваме срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ?

Правилото:

Съгласно 68, ал.3 КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва в два случая:

 за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности

 с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.

Изключението:

Съгласно чл.68, ал.4, изр.1 КТ срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 по изключение може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер:

 за срок най-малко една година.

 за срок по-кратък от една година по искане на работника, изразено писмено.

Легално определение за „изключение” по смисъла на чл.68, ал.4 КТ дава §1, т.8 ДР КТ -

"Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.

Важно е да се подчертае, че причините следва да същесвуват по време на сключване на трудовия договор.

Съгласно чл.68, ал.4, изр.2 КТ срочен трудов договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ сключен при условията на изключенията може да бъде сключван повторно със същия работник за същата работа само веднъж и то за срок не по-малко от една година.