Изплащане на обезщетение за оставане без работа при незаконно уволнение

» Обезщетения » Изплащане на обезщетение за оставане без работа при незаконно уволнение

20 Март. 2023 ClubTrzNormativi.bg

Етикети: Обезщетение, декларация образец 1, декларация образец 6

Въпрос: Софийски градски съд на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 от КТ признава за незаконно уволнението на лицето Х.Х.Х, отменя като незаконосъобразна заповедта му за уволнение и го възстановява на заеманата до уволнението длъжност. Съдът осъжда работодателя „УУ“, който е на централизирано разплащане, да заплати обезщетение за оставане без работа. Какви действия трябва да предприеме работодателят?

Отговор на въпроса даде експерт Аспасия Петкова:

Отговорът е публикуван в книгата „Правилно деклариране на данни съгласно Наредба Н-13“. Вижте още какви експертни решения включва книгата тук >>

Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО, за осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.

За времето на незаконното уволнение, което се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО, не се внасят здравноосигурителни вноски от осигурителя.

На основание чл. 4а от НЕВДПОВ, за периодите по чл. 9, ал. 3, т. 1 и т. 2 от КСО лицето представя пред работодателя декларация за месечния размер на осигурителния доход, върху който е било осигурявано, или декларира обстоятелството, че не е било осигурявано.

В случая осигурителят трябва да представи в компетентната ТД на НАП данни по     чл. 5, ал. 4 от КСО за периода, през който лицето не е работило или е работило, но е осигурявано върху по-малък осигурителен доход. Осигурителят подава данните с декларации образец № 1 и № 6, приложения № 1 и № 4 към Наредба №Н-13/ 2019 г.

Декларация образец № 1 "Данни за осигуреното лице" се подава в съответната компетентна териториална дирекция на НАП в сроковете за внасяне на осигурителните вноски по чл. 7, ал. 12, т. 2 от КСО за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО (чл. 4, ал. 1, т. 1, буква „б“ от Наредба №Н-13/ 2019 г.), т.е. до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е влязъл в сила актът, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган. Декларацията се подава за всеки един месец от периода на оставане без работа или от периода на осигуряване върху по-малък осигурителен доход като в т. 12 „Вид осигурен” се попълва код 18.

Декларация образец № 6 "Данни за дължими вноски и данък по чл. 42 от ЗДДФЛ" (приложение №4 към чл. 2, ал. 2 от Наредба №Н-13/ 2019 г.) за дължимите осигурителни вноски се подава в съответната компетентна ТД на НАП едновременно с подаване на декларация образец №1 (основание чл. 4, ал. 3, т. 1 от Наредба №Н-13/ 2019 г.), а за данъка по чл. 42 от ЗДДФЛ – в срок от 01-во до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан или през който са направени частичните плащания в случаите по чл. 42, ал. 6 от ЗДДФЛ (основание чл. 4, ал. 3, т. 5, буква „а“ от Наредба №Н-13/ 2019 г.).

Задължените лица, които прилагат схема за централизирано разплащане на осигурителните вноски, не подават декларация образец № 6 (аргумент чл. 2, ал. 3 от Наредба № Н-13/ 2019 г.).

Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5/ 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. В чл. 7, т. 2 от същата наредба е указано, че уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението. Уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността.

Работодателят във връзка с уволнението, признато за незаконно от компетентните органи, в качеството си на осигурител дължи осигурителни вноски за целия период, през който лицето е било без работа или е осигурявано върху по-малък осигурителен доход. За този период следва да подаде данни с декларация образец № 1 и уведомления по чл. 62, ал. 5 от КТ за заличаване на подадените преди това уведомления за прекратяване на трудовите правоотношения, но не подава декларация образец № 6.

Източник: „Правилно деклариране на данни съгласно Наредба Н-13“. Вземете книгата тук >>