Въпрос:
Лице подава преизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. След изтичане на предизвестието лицето е освободено по чл. 326, ал. 1.
Дължи ли се обезщетение по чл. 222 от страна на работодателя?
Отговор:
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ работника или служителя има право на обезщетение на това основание от работодателя, ако трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието /чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ или част от него и съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ , намаляване обема на работата /чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ , спиране на работата за повече от 15 работни дни /чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ , при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност /чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност /чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ .
В случай на прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работника или служителя на основание чл. 326, ал. 1 КТ не се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ
Ако лицето обаче е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или...
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари