Обезщетение по чл. 222 след освобождаване по чл. 326, ал. 2 от КТ

Отговор:
 

Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ работника или служителя има право на обезщетение на това основание от работодателя, ако трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието /чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ / или част от него и съкращаване в щата /чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ /, намаляване обема на работата /чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ /, спиране на работата за повече от 15 работни дни /чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ /, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност /чл. 328, ал. 1, т. 7 КТ / или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност /чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ /.

 

В случай на прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работника или служителя на основание чл. 326, ал. 1 КТ не се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ .
 

Ако лицето обаче е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или...
 

...вижте тук >>