През последните 11 год. и 3 мес. лице е работило като прелезопазач. През месец август 2016 год. му предстои пенсиониране. Лицето бива съкратено по чл. 328, ал.1, т.2. (съкращение на щата), а на мястото му е назначено друго лице.
Съкращението е извършено, защото лицето не е приело условията на новата фирма, която поема охраната на завода.
Има ли право работодателят да съкрати лицето няколко месеца преди пенсиониране и трябва ли да му бъде изплатено някакво обезщетение, освен това по чл. 220, ал. 1 от КТ - една брутна работна заплата?
Отговор на така поставения въпрос даде експерт Аксиния Цветанова:
"От така изложената фактическа обстановка става ясно, че охраната на предприятието е предоставена на външна фирма, което води автоматично до отпадане на необходимостта от наличие на работни места по охрана в щатното разписание на предприятието. За това основанието за освобождаването на лицето от работа е чл. 328, ал. 1, т. 2 - прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя с предизвестие поради съкращаване в щата.
Какви обезщетения може да му дължи работодателят, когато лицето е уволнено по горепосочения член..."
Пълното решение на казуса можете да намерите в Наръчник за всеки ТРЗ служител 2016.
Свързани статии
Проследени новини
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари