Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обезщетение при съкращаване на лице пред пенсия

През последните 11 год. и 3 мес. лице е работило като прелезопазач. През месец август 2016 год. му предстои пенсиониране. Лицето бива съкратено по чл. 328, ал.1, т.2. (съкращение на щата), а на мястото му е назначено друго лице.
Съкращението е извършено, защото лицето не е приело условията на новата фирма, която поема охраната на завода. 
 
Има ли право работодателят да съкрати лицето няколко месеца преди пенсиониране и трябва ли да му бъде изплатено някакво обезщетение, освен това по чл. 220, ал. 1 от КТ - една брутна работна заплата?
 
Отговор на така поставения въпрос даде експерт Аксиния Цветанова:
 
"От така изложената фактическа обстановка става ясно, че охраната на предприятието е предоставена на външна фирма, което води автоматично до отпадане на необходимостта от наличие на работни места по охрана в щатното разписание на предприятието. За това основанието за освобождаването на лицето от работа е чл. 328, ал. 1, т. 2 - прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя с предизвестие поради съкращаване в щата. 

Какви обезщетения може да му дължи работодателят, когато лицето е уволнено по горепосочения член..."
 
Пълното решение на казуса можете да намерите в Наръчник за всеки ТРЗ служител 2016.
 

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679