Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Обезщетение при трудоустрояване

Когато поради заболяване, травми или други болестни състояния се налага работникът или служителят да бъде преместен от работата, която изпълнява, на друго, по-подходящо за здравословното му състояние място, трябва да се направи трудовоекспертна  оценка на здравното му състояние от компетентните здравни органи.

Експертният анализ е включен в специализираното издание „Трудови правоотношения със служители в затруднение“. В книгата от 2022 г. ще намерите анализи и решения на казуси от експерти относно по-заплетени ситуации със служители, които са пенсионери, по майчинство, с ТЕЛК, претърпели трудови злополуки и др. Изданието обхваща трудови правоотношения, осигуряване, обезщетения, отпуск, работно време условия на труд и други. Вземете книгата тук >>
 
Предписанието на тези органи е задължително както за работодателя, така и за работника или служителя. Законодателят е установил обезщетение, което работодателят трябва да изплати на работника или служителя от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до деня на неговото изпълнение.

Съгласно чл. 217 от КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи пред- писанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.

Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея.

В практиката много често се среща неразбиране от работодателите да устроят на подходящи места трудоустроените лица и предприемат уволнения спрямо тях или ги преместват на неподходящи работни места.

В чл. 317, ал. 1 от КТ е предвидено, че необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Само здравните органи могат да преценят коя работа е подходяща и срока за преместването.

Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.

Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.

При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217.
 
 
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679