Когато поради заболяване, травми или други болестни състояния се налага работникът или служителят да бъде преместен от работата, която изпълнява, на друго, по-подходящо за здравословното му състояние място, трябва да се направи трудовоекспертна оценка на здравното му състояние от компетентните здравни органи.
Експертният анализ е включен в специализираното издание „Трудови правоотношения със служители в затруднение“. В книгата от 2022 г. ще намерите анализи и решения на казуси от експерти относно по-заплетени ситуации със служители, които са пенсионери, по майчинство, с ТЕЛК, претърпели трудови злополуки и др. Изданието обхваща трудови правоотношения, осигуряване, обезщетения, отпуск, работно време условия на труд и други. Вземете книгата тук >>
Предписанието на тези органи е задължително както за работодателя, така и за работника или служителя. Законодателят е установил обезщетение, което работодателят трябва да изплати на работника или служителя от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до деня на неговото изпълнение.
Съгласно чл. 217 от КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи пред- писанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.
Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея.
В практиката много често се среща неразбиране от работодателите да устроят на подходящи места трудоустроените лица и предприемат уволнения спрямо тях или ги преместват на неподходящи работни места.
В чл. 317, ал. 1 от КТ е предвидено, че необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Само здравните органи могат да преценят коя работа е подходяща и срока за преместването.
Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.
Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.
При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>
Предписанието на тези органи е задължително както за работодателя, така и за работника или служителя. Законодателят е установил обезщетение, което работодателят трябва да изплати на работника или служителя от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до деня на неговото изпълнение.
Съгласно чл. 217 от КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи пред- писанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.
Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея.
В практиката много често се среща неразбиране от работодателите да устроят на подходящи места трудоустроените лица и предприемат уволнения спрямо тях или ги преместват на неподходящи работни места.
В чл. 317, ал. 1 от КТ е предвидено, че необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Само здравните органи могат да преценят коя работа е подходяща и срока за преместването.
Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.
Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.
При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217.
Източник: „Трудови правоотношения със служители в затруднение – наръчник за работодатели“. Вземете книгата тук >>
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
0 Коментари