Ваш колега попита:
Работодател обжалва болничен на служител, който съответно бива отменен. Т.е. служителят не е бил в болничен, но не е бил и на работа.
Как следва да се води това време?
Отговора на експерта:
При отмяна или анулиране на болничен лист следва да се направят и съответните корекции във ведомостта за работната заплата и присъствената форма. След като болничният на служителя е отменен, то той няма оправдание за отсъствието си. Възможно е, при желание от двете неприсъственото време да се оформи като отпуск - платен или неплатен.
Ако пък работодателят смята, че служителят е бил недобосъвестен, може да оформи отсъствието му като самоотлъчка и за този период да не му зачита трудов и осигурителен стаж. По този начин работодателят може и да потърси дисциплинарна отговорност от служителя, защото той е отсъствал от работа без основание.
Относно подадени данни в Декларация обр. 1 и Декларация обр. 6, те трябва да се коригират, тъй като двете декларации трябва да отговарят на ведомостта за работни заплати. Подадените данни се коригират по начина и реда, и в сроковете определени в Наредба Н – 8/ 2005 г.
източник: portaltrznormativi.bg
Свързани статии
Абонамент за newsletter
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg
за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!
Коментари
4 Коментари